- 相關(guān)推薦
人力資源考試論文
●選好考試教材
企業(yè)人力資源管理師目前是參考人數(shù)最多的國度統(tǒng)考職業(yè)。中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織專家編寫了相關(guān)教程，由中國勞動社會保證出版社出版。該教程包括《根底學(xué)問》《常用法律手冊》，四級、三級、二級的培訓(xùn)教程和考試指南。該教程是遵照企業(yè)人力資源管理師國度職業(yè)規(guī)范，依照學(xué)考分離的準(zhǔn)繩編寫的，是命題的根據(jù)。這個培訓(xùn)教程還包括常用法律手冊，并且是一切級別必備的。由于人力資源管理工作政策性強，不論哪一個級別，簡直每一項工作，無論是薪酬管理還是勞動關(guān)系，都需求理解并控制相關(guān)的國度政策。
●傾聽專業(yè)指導(dǎo)
這本書是有些試題的直接來源，也是答好題的根底。
從學(xué)問體系來看，教程分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六大模塊，特別強調(diào)教程的系統(tǒng)性、連續(xù)性。這六大模塊所觸及的根本學(xué)問和才能請求之間互相聯(lián)絡(luò)。而且各級別內(nèi)容有連續(xù)性，各個模塊所講述的內(nèi)容堅持高級別掩蓋低級別，從普通性的輔助作業(yè)到具有一定難度的戰(zhàn)術(shù)性作業(yè)，乃至戰(zhàn)略性的作業(yè)均逐個觸及。
教程注重理論與理論的分離，沒有照搬國外的人力資源管理理論，而是立足外鄉(xiāng)化。編者吸收了中國變革二十多年來在人力資源管理理論中呈現(xiàn)的新成果、新經(jīng)歷、新理論和新辦法，表現(xiàn)了理論源于理論，但也要為理論效勞的理念。本教程在編排上留意了審定考試的請求，由于職業(yè)技藝考試分為理論學(xué)問的測試和專業(yè)技藝的測試，為于考生運用，編教程的每一章都和技藝分開論述――將根本概念、根本準(zhǔn)繩、品種，一些辦法的簡單引見作為學(xué)問請求停止論述，而對請求考生控制的一些專業(yè)操作性技藝則作為才能請求停止論述。
另外，每個級別還配一本考試指南，指南是直接為應(yīng)對考試效勞的，其中的審定要素表細致列出了教程每一個學(xué)問點在考試中的重要水平，讓大家據(jù)此布置溫習(xí)。另外，還分離考試的題型等做了引見，并配有一些例題，對考試有著直接的指導(dǎo)作用。
●注重業(yè)內(nèi)交流
中國勞動社會保證出版社還特地樹立了相關(guān)的專業(yè)效勞網(wǎng)站，它的第一個功用是便當(dāng)大家辨認正版書。企業(yè)人力資源管理師教材運用了由專業(yè)防偽公司提供的防偽貼，沒有防偽貼的肯定是盜版書。該防偽貼提供一組阿拉伯?dāng)?shù)字，一書一碼，刮開涂層能夠取得防偽碼。每本教材的封底都有網(wǎng)址和相關(guān)闡明。把防偽碼輸入后停止考證。關(guān)于呈現(xiàn)盜版提示或者反復(fù)運用提示的圖書，能夠確以為是盜版。
網(wǎng)站更重要的作用是為正版書的運用者提供增值效勞。考證勝利并注冊后，能夠享用下面的效勞：下載練習(xí)題的答案，獲取考試相關(guān)的信息，到考試交流平臺停止交流，獲取其別人力資源圖書的信息，為人力資源從業(yè)者取證以后的延伸閱讀效勞。
【人力資源考試論文】相關(guān)文章：
人力資源管理的應(yīng)用論文07-04
考試議論文07-06
考試議論文08-14
醫(yī)院人力資源管理分析論文07-04
人力資源證書考試心得！07-13
淺談人力資源管理的幾個特性論文07-04
人力資源管理考試技巧07-09