人事行政專員的工作職責
1、考勤（各級打卡記錄，配合財務算員工的工資）
2、招聘（面試邀請、面試考試、招聘人員）
3、培訓（員工培訓、在職培訓、崗前培訓）
4、績效（員工績效考核）
5、企業(yè)文化（員工文化一類）
�、俳M織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。
�、谟媱潯＜搭A測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
�、莨べY福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
�、拚嗡枷牍ぷ鳌＜赐ㄟ^各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
�、呷耸鹿芾硌芯�。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
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