試用期請不要這樣做民間傳說

　　新人入職，一言一行，大都在領(lǐng)導的關(guān)注中，積極工作、多付出一些是有益的。只有以工作為重，心有所懼，杜絕那些不良行為，職場之路方可越走越寬

　　初入職場，年輕人難免有一股"初生牛犢不怕虎"的沖勁兒，都想好好表現(xiàn)，以期得到領(lǐng)導的賞識，順利通過試用期。然而，有很多人卻在有意無意中，把表現(xiàn)的重心放偏了，以至于慘遭淘汰，黯然離去。因此，初入職場的新人，還是應(yīng)該分清主次，心有所懼。

　　一懼：拉攏關(guān)系，不務(wù)正業(yè)

　　李云偉學的是市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后到一家民營企業(yè)實習。剛到那家單位時，舅舅就意味深長地告訴他，這個社會，學識是一方面，但更重要的是表現(xiàn)自己，建立人際關(guān)系。帶著舅舅的囑咐，李云偉開始了試用期生涯。為了更快地適應(yīng)工作環(huán)境，給大家留下好印象，李云偉每天早早上班，提前給各個科室打水、掃地、發(fā)放報紙；每次參加會議、討論、策劃等活動，李云偉總能就當今國際上最新的理念、最新的觀點踴躍發(fā)言，滔滔不絕；每次單位聚會時，李云偉都頻頻給老板、主管敬酒。然而試用期滿后，企業(yè)部經(jīng)理對他進行考核，卻發(fā)現(xiàn)李云偉在三個月的試用期內(nèi)，既未交出過一份完整的方案，也沒有一條有用的意見或建議被企業(yè)采納。結(jié)果，他沒被錄用。

　　李云偉聽從舅舅的建議，努力在單位表現(xiàn)自己，無論是早出晚歸，還是積極發(fā)言，甚至敬酒示好，都是為了得到領(lǐng)導的青睞，以期望轉(zhuǎn)正成功。但他表現(xiàn)的重心放偏了，他只表現(xiàn)了外在形式的"說"，而沒有內(nèi)在形式的"做"，結(jié)果犯了許多大學生工作初期容易犯的毛病只說不干，盲目表現(xiàn)。對于剛?cè)肼殘龅男氯�，企業(yè)領(lǐng)導除了喜歡其手腳勤快、思維敏捷外，更看重的是腳踏實地地去做出一套切實可行的方案來，用實力說話。

　　二懼：唯命是從，碌碌無為

　　向東來自偏遠山區(qū)，自幼家境比較貧寒。為了走出大山，闖出屬于自己的一片天，他刻苦讀書，終于考上了西南石油大學。畢業(yè)時，他到石油地質(zhì)研究所實習。然而，他天性自卑，性格內(nèi)向，本來話就不多，面對陌生的實習單位，他變得更加沉默。為了能夠通過實習期，他每天早早去上班，晚上又自覺加班到深夜�？剖抑魅握f什么，他毫不猶豫地就去執(zhí)行；同事們安排什么，他立刻就去做，甚至因此導致自己的工作無法完成。他就像一只旋轉(zhuǎn)的陀螺，不停地圍著別人轉(zhuǎn)。三個月的實習期滿后，向東并沒有順利通過考核。人力資源經(jīng)理告訴他，他能力比較弱，想法也少，沒有主見，難以為公司做出有效的創(chuàng)新。

　　我們知道，凡事都講究"度"，這個"度"就是適度。初入職場的新人，鋒芒畢露，高談闊論，只說不做，固然不好；但如向東般，工作上沒有主見，總是唯命是從也不可取。適度發(fā)言表現(xiàn)自己，把自己的所思所想及時地匯報給領(lǐng)導，這對職場新人是非常重要的。

　　三懼：飛短流長，人云亦云

　　李惠玲學的是財會專業(yè)，畢業(yè)后到一家大酒店實習，負責管理日常的賬目收支，老板對認真工作的她很是器重。看到老板對自己這么信任，李惠玲感激之余就主動去后廚幫忙。后來，她發(fā)現(xiàn)每次去幫忙，那些廚師、服務(wù)員都對她愛理不理，這讓李惠玲非常難過。一個偶然的機會，服務(wù)員告訴她，酒店的大多數(shù)人都不喜歡這個老板，說他管理太嚴格，動不動就克扣工人工資，而李惠玲整天跟老板進進出出，所以大家才對她這么冷淡。聽罷此言，李惠玲開始有所"覺悟"，為了表示和大家友好，以免自己受到孤立，她頻頻把老板透露給她的信息說給大家。結(jié)果可想而知，她的言行讓老板大為惱火，不久便把她辭退了。

　　作為職場新人，應(yīng)該把全部精力放到如何搞好自己的本職工作上，而不是不講原則，飛短流長，人云亦云，更不能參與內(nèi)部的幫派之爭。李惠玲處在試用期，自身能否順利通過都是未知數(shù)，卻不明就里，分不清孰輕孰重，盲目摻和一些與工作無關(guān)的事情，致使被辭退，的確是得不償失。