跳槽前如何避免合同糾紛

　　可以十分肯定地答復你，企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議絕對是受法律保護的。單位可以與知悉技術秘密的人員約定：在解除勞動關系后一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　同時，條例還對競業(yè)限制協(xié)議的形式及內(nèi)容作了一些規(guī)定。首先，形式上，競業(yè)協(xié)議應當由雙方協(xié)商一致，并且以書面形式簽訂。其次，內(nèi)容方面應包括以下幾點：

　　（1）確定生產(chǎn)同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的企業(yè)范圍；

　�。�2）規(guī)定競業(yè)限制的期限，但法定不得超過三年；

　�。�3）在競業(yè)限制期間，單位應當向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費，并在協(xié)議中明確競業(yè)限制補償費的數(shù)額及支付方式；

　�。�4）違約責任。

　　只有符合上述法定要求的競業(yè)限制協(xié)議，才能真正對職工起到約束作用，維護企業(yè)的合法權益。相比之下，您所在公司與職工所簽訂的競業(yè)限制條款不僅形式上較為單簿，且內(nèi)容也過于簡單，既無確定與你公司有競爭關系的企業(yè)范圍，亦無規(guī)定職工自己不得從事與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營；對競業(yè)限制的期限規(guī)定也不明確；更重要的是忽略了競業(yè)限制的補償費的規(guī)定，缺少這條，便使該協(xié)議對簽約職工而言，只有義務而無權利。因此，你大可以要求公司將協(xié)議內(nèi)容完善，特別是補償費問題。