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    1. 職場(chǎng)漢堡族越跳槽越糟糕

      時(shí)間:2022-07-03 22:00:16 跳槽 我要投稿
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      職場(chǎng)漢堡族越跳槽越糟糕

        一個(gè)巨大的漢堡,看起來(lái)很誘人,吃起來(lái)有點(diǎn)乏味,吃完了有點(diǎn)膩味,除了一大堆熱量,它似乎也給不了你什么營(yíng)養(yǎng),F(xiàn)在,有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子,不是因?yàn)樗麄冏龅亩际峭患,而是因(yàn)樗麄兌荚谟猛环N方式做事——不斷跳槽。別人重復(fù)兩三次就可以完成的事,他們做上100次都未必有結(jié)果。

      職場(chǎng)漢堡族越跳槽越糟糕

        資深新人好看不好當(dāng):

        無(wú)積累容易陷入跳槽怪圈

        “漢堡族”這個(gè)稱呼最早誕生于職場(chǎng),指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。跳槽原本的目的是為了找到一個(gè)更好的工作,但是有一項(xiàng)專門(mén)針對(duì)頻繁跳槽者的調(diào)查顯示,超過(guò)半數(shù)的人覺(jué)得自己就是“漢堡族”。他們大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和高學(xué)歷,還有職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)?雌饋(lái)很光鮮吧?但卻沒(méi)什么營(yíng)養(yǎng)——找不到一個(gè)可以真正發(fā)揮用處的工作。這就是他們和大漢堡相通的地方。

        在我們的調(diào)查中,26.67%的人表示自己總是在跳槽,到哪里都是新人。小古戲稱自己是“資深新人”:“畢業(yè)到現(xiàn)在工作5年,換了5個(gè)工作,平均一年一個(gè)。最短的一個(gè)工作我做了不到半年。”到現(xiàn)在,小古發(fā)現(xiàn)雖然他做過(guò)的5個(gè)工作遍布不同行業(yè),但他所做的工作幾乎都差不多!案爬ㄆ饋(lái)就倆字兒——打雜。”小古苦笑著說(shuō),“因?yàn)樾袠I(yè)不同,到哪里我都是無(wú)積累、無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)資源的‘三無(wú)人員’,只能做一些不需要太多專業(yè)知識(shí)的小事!倍绞亲鲂∈,越讓小古覺(jué)得自身價(jià)值得不到體現(xiàn),于是越想跳槽,F(xiàn)在,他給自己下了個(gè)目標(biāo),將現(xiàn)在的工作做滿2年,再考慮跳槽問(wèn)題!跋M侥菚r(shí),我已經(jīng)不想跳槽了。”

        準(zhǔn)確給自己打分:

        是拒絕“漢堡化”的法寶

        在我們的調(diào)查中,26.67%的人覺(jué)得自己是“漢堡族”。至于原因,46.67%的人認(rèn)為是“外界環(huán)境影響,這個(gè)社會(huì)越來(lái)越浮躁”,40%的人覺(jué)得是“性格原因,做事沒(méi)有耐心,總是想換口味”,還有13.33%的人則埋怨“運(yùn)氣不好,總是碰不到對(duì)胃口的,才會(huì)老是換”。

        那么該如何解決呢?53.33%覺(jué)得應(yīng)該調(diào)整心態(tài),要淡定,抓住眼前的才是真的。46.67%的人則覺(jué)得應(yīng)該給自己設(shè)定限制,不可無(wú)限“漢堡”,也不能隨便抓一個(gè)就不放。

        "漢堡化”原因不是絕對(duì)的,而大家也基本都能針對(duì)自己的具體情況分析出各自的原因,只是解決起來(lái)并不輕松。對(duì)于職場(chǎng)“漢堡族”,專家指出應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位,再找一份有學(xué)習(xí)空間的工作,不斷自我更新,適應(yīng)新需求。

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