怎樣成功面試文職類崗位

　　一、擁有好的面試心態(tài)

　　首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。

　　文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。

　　求職者應(yīng)樹立兩種心態(tài)：

　　1、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他的目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司，增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來的。

　　2、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向主考官求乞工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮的情況。

　　因此最好的表現(xiàn)是平視對方、有理有節(jié)，讓對方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。

　　二、面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀

　　文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

　　三、盡力表現(xiàn)出自己的語言表達(dá)能力

　　文職崗位需要很強的語言表達(dá)能力，面試時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。

　　說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任；話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進(jìn)行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰。

　　四、冷靜思考，理清思路

　　一般來說，當(dāng)主考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是主考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在主考官話音一落，立即答題，那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　五、常見的一些面試文職的問題

　　1.你對這項工作是怎樣理解的？

　　2.你未來的發(fā)展方向是怎樣的？

　　3.如果你被錄取，你會如何開展你的工作？

　　4.你的缺點是什么？

　　5.你的愛好是什么？

　　6.如果工作中遇到很大的壓力，你會怎么辦？

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