加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平論文

　　一、企業(yè)進行工商管理培訓的重要性

　　在全球經濟一體化的背景下，各企業(yè)間的競爭呈白熱化狀態(tài)。企業(yè)管理是企業(yè)具有核心競爭力的體現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不但要提高經濟效益，還要提高企業(yè)管理水平。一個企業(yè)的管理模式，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著不可替代的作用，它不但可以提高企業(yè)的核心競爭力，同時也能提高企業(yè)的經濟效益。然而企業(yè)管理團隊以及管理人員的綜合素質是企業(yè)進行管理的載體，企業(yè)在發(fā)展的過程中，只有加強管理人員的綜合素質培養(yǎng)，才能在管理活動中發(fā)揮作用，進而推動企業(yè)發(fā)展與進步。因此，工商管理培訓在企業(yè)管理人才提高綜合素質方面有著舉足重輕的作用，主要表現(xiàn)在以下幾點。

　　(一)使企業(yè)管理更具高效性

　　企業(yè)管理工作是指對企業(yè)進行整體的規(guī)劃、經營與管理。無論是企業(yè)的經營方式，還是企業(yè)的發(fā)展方向都離不開一批專業(yè)的、具有較高素質的管理人才來進行策劃。而管理人才都必須具備專業(yè)管理知識和豐富的實踐經驗。管理人員的綜合素質在企業(yè)管理中占主導地位，決定企業(yè)管理方向。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中必須加強管理人員的工商管理培訓，提高其管理水平及綜合能力，使企業(yè)管理有續(xù)進行。

　　(二)使企業(yè)更有競爭力

　　新時期企業(yè)的競爭也就是人才的競爭，在全球經濟一體化的大環(huán)境下，企業(yè)要在市場中搶占一席之地，必須提高企業(yè)的核心競爭力，才能增強企業(yè)經濟實力。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)只有不斷提高企業(yè)核心競爭力。也就是企業(yè)要對管理人員進行適當?shù)呐嘤�，不斷提高管理人員的綜合素質與能力，才能在競爭中占有絕對優(yōu)勢。

　　二、工商管理培訓存在的問題

　　市場經濟加快了我國企業(yè)的發(fā)展，在快速發(fā)展的過程中，企業(yè)一味的追求經濟效益，忽略了企業(yè)文化與管理，不注重人才的培訓工作。首先，企業(yè)對培訓缺乏認識。雖然許多企業(yè)都知道企業(yè)發(fā)展人才的重要性，但是忽略了對管理人才的培訓，一般都采取引進人才，不注重企業(yè)內部人才的培訓。同時，由于國家職能部門缺乏對企業(yè)工商管理培訓提供指導與監(jiān)督，缺少配套的培訓體系、制度等，導致企業(yè)對工商管理培訓熱情不高，甚至不培訓。其次，缺乏專業(yè)的培訓師。工商管理培訓是對企業(yè)內部管理人員進行培訓，對培訓師的要求很高，不但需要專業(yè)的管理知識，還要有豐富的實踐經驗，才能培訓出優(yōu)秀的管理人才。然而，企業(yè)在進行工商管理培訓的過程中，出于對成本的考慮，所請的培訓師，要么只具有理論知識的講師，要么只具有豐富經驗的管理人員進行培訓，根本達不到培訓的效果。

　　三、加強工商管理培訓的建議

　　工商管理是企業(yè)管理不可缺少的組成部分，加強工商管理的培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，企業(yè)如何做好工商管理培訓工作，可從以下幾方面進行：

　　(一)增強企業(yè)對工商管理培訓的認識

　　工商管理培訓是企業(yè)提高管理水平，增強競爭力的有效手段。如何提高企業(yè)對工商管理培訓的認識：首先是企業(yè)的全體員工要端正對工商管理培訓的認識，強化培訓意識，從根本上認識培訓的重要性。領導干部要起好帶頭作用，同時在企業(yè)內部加強宣傳和引導工作，轉變培訓走形式的觀念，把工商管理培訓作為企業(yè)管理的重要活動，增強全體員工的責任感與競爭的緊迫感，讓企業(yè)員工明白，只有加強工商管理培訓，才能實企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才能提高企業(yè)的整體管理水平。

　　(二)增強培訓師綜合能力

　　企業(yè)工商管理培訓效果的好壞與培訓師的水平密不可分，只有提高培訓師的綜合能力，才能實現(xiàn)培訓目標。如何提高培訓師的水平：首先，要加強培訓師資質認證系統(tǒng)的構建，對工商管理培訓師資格的認證進行嚴格控制，從理論知識，實踐經驗等多個方面進行考查；其次，對于已取得培訓資質的培訓師要進行定期培訓，不斷提高，才能做到在培訓過程中與時俱進，不斷更新；最后，擴大培訓師來源，引進先進的培訓人才，同時要強化培訓工作的重要性，提高工作積極性，才能為企業(yè)工商管理培訓提供有力的保障。

　　(三)加強培訓內容與方式的多元化發(fā)展

　　企業(yè)的工商管理培訓是一項內容復雜，具有高層次、培訓難度大、任務重等特點。加快培訓模式的改革才能適應企業(yè)發(fā)展之需要。新時期工商管理培訓內容與模式必須向現(xiàn)代化、多元化方向發(fā)展。在信息技術日益發(fā)達的今天，運用現(xiàn)代計算機與網絡技術等先進的科技手段，實現(xiàn)培訓的多元化與現(xiàn)代化發(fā)展。同時，培訓模式也應由傳統(tǒng)的培訓方法向多樣化的形式發(fā)展。如運用案例培訓法、互動式培訓法以及講座交流等培訓方法。企業(yè)通過工商管理培訓使企業(yè)管理人員得到有效的提升，把先進的管理經驗與理論知識應用到工作之中，從而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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