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12個人是如何管理一家企業(yè)的
你知道維持A股規(guī)模最小的上市公司的運作需要多少個員工么？
答案：2018年*ST創(chuàng)智只有6個員工。
這就是A股市場上鮮為人知的一面，上市公司并非都是治理完善的楷模，在兩市兩千多家上市公司中亦存在部分“麻雀”公司，這些公司空有一些行政跟管理上的人員設(shè)置，但無實際的生產(chǎn)能力，甚至連家庭作坊都比不上。
這部分公司的生存狀況如何？其治理和運作模式又是如何的？如果這是一場游戲，誰才是核心玩家，21世紀網(wǎng)將就此持續(xù)關(guān)注，推出系列報道，開篇是《6個人的上市公司 一場少數(shù)人的“大富翁”游戲 》。
以2018年發(fā)布的年報來看，兩市兩千多家上市公司有82家員工總數(shù)在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。
其中，員工人數(shù)10人以下的總有4家公司，分別是*ST創(chuàng)智、*ST盛潤A、ST太光、*ST炎黃，員工總?cè)藬?shù)分別是6人、8人、9人、9人。
不過，你要是認為這個公司都是潦倒的公司那就大錯特錯。2018年這些公司員工的人均年薪最低是10萬，最高的高達69萬，那這些公司究竟是憑什么掙錢？
除了ST公司，還有一部分公司也是“袖珍”企業(yè)，特別是“殼公司”。在5月3日晚上公布將以22.9億元的價格控股位于內(nèi)蒙古的一礦產(chǎn)企業(yè)的科學城就只有12個員工，包括高級管理人員3人，財務(wù)人員3人，其他行政人員6人。
而這12個人又是如何管理好一家企業(yè)的呢？
“壞公司”的“好待遇”？
2018年4月30日，滬深兩市的退市制度出臺，市場ST股一片狼籍，5月2日，75只個股跌停；5月3日繼續(xù)有30多只個股跌停。
除了不叫座的股價，不好叫好的業(yè)績，ST股公司這個群體的實際經(jīng)營情況是怎樣的呢？
最“袖珍”公司*ST創(chuàng)智原本的主要經(jīng)營范圍為研制、開發(fā)、銷售計算機軟件及配套系統(tǒng)、提供軟件制作及軟件售后服務(wù)。
不過目前這家上市公司基本已經(jīng)停止了所有的生產(chǎn)，公司2018年的年報里這樣的描述，“截至報告期末，本公司在職員工6人，均為管理（含財務(wù)專業(yè)）人員。”
也就說已經(jīng)沒有實際的生產(chǎn)人員。
從2018年的報告看，*ST創(chuàng)智沒有主營業(yè)務(wù)收入和主營業(yè)務(wù)利潤，2018年營業(yè)利潤-4,276,652.25元，營業(yè)外支出1000.00元，歸屬于上市公司股東的凈利潤178萬元。
2018年，*ST創(chuàng)智少有的現(xiàn)金是收到其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金947萬元，其中包括收到單位往來款項547萬元，收到債務(wù)重組款項400萬元。
而就是這么一點現(xiàn)金也作為薪酬分給僅有的6個員工。2018年*ST創(chuàng)智支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為102.5424萬元，人均年薪17萬元，但其員工年薪17萬在兩市2375家公司中的排名是228名，即兩市排名前10%的公司。
這種狀況像極了“毀滅前少數(shù)人的狂歡”，在審計報告中，會計師事務(wù)所明確表示，“由于重組工作尚在進行中，調(diào)整后的重組方案能否獲得批準尚不確定，創(chuàng)智科技公司持續(xù)經(jīng)營能力存在不確定性�！�
但是公司并不認為，*ST創(chuàng)智董事會認為，公司破產(chǎn)重整工作已經(jīng)取得了實質(zhì)性進展，董事會及董事會成員并無終止公司經(jīng)營、進行清算的計劃，也未獲知相關(guān)的股東要求對本公司進行清算的有關(guān)信息。
其董事會表示，通過資產(chǎn)重組注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，可使公司徹底擺脫經(jīng)營困境，恢復持續(xù)經(jīng)營能力，實現(xiàn)健康、可持續(xù)的發(fā)展。
只是退市新政出來后這個夢能不能在2012年實現(xiàn)就很難說了。
除了*ST創(chuàng)智，2018年還有4家“超袖珍”公司——*ST盛潤A、ST太光、*ST炎黃，對應(yīng)的市值分別為24.16億元、5.64億元、6.56億元、和2710萬元（截至5月3日）。
不過這四家公司凈資產(chǎn)截止2018年年底僅分別有204萬元、-12923萬元、13843萬元、-2442萬元。
也就是說如果這些公司一旦退市，破產(chǎn)清算，留給投資者的也就寥寥無物。不過這些公司在“退市”前給最后一班站崗的員工的工資卻不低。
2018年，ST太光9人人均領(lǐng)取25.8萬次之，*ST炎黃9個員人均24.27萬，即使是最少的*ST盛潤A也有每人10萬的薪酬。
四家公司2018年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為84.5388萬元、232.8162萬元、622.1305萬元、218.4189萬元。
但同樣是ST公司有一些公司就捉襟現(xiàn)肘，ST九發(fā)2018年全年支付給37位職工以及為職工支付的現(xiàn)金只有14萬元，比*ST創(chuàng)智支付給一個員工的薪酬還少，平均每個員工只領(lǐng)取3786元，平均到每個月的工資大概為315元，成為兩市薪酬最低的上市公司。
少數(shù)人的“大富翁”游戲
而這個少數(shù)人的游戲并不是只有ST公司在玩轉(zhuǎn)。
2018年上市公司支付員工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，分別為外高橋、大眾公用、百視通、科學城、吉林敖東、上實發(fā)展、招商輪船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。
這十家企業(yè)分別只有員工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，按2018年合并報表現(xiàn)金流表計，這部分公司分別為員工支付的平均薪酬為879萬元，760萬元，677萬元，459萬元，433萬元，411萬元，333萬元，308萬元，296萬元，275萬元。
不過外高橋表示，“66人為公司本部員工數(shù)量，而58017萬元為合并現(xiàn)金流量表數(shù)據(jù)，包含了公司本部及全部60余家子公司的員工薪酬支出�！�
2018年外高橋本部只有管理人員22名，技術(shù)人員19名，財務(wù)人員11名，銷售人員7名，生產(chǎn)服務(wù)7名。
若按外高橋本部的現(xiàn)金流量表數(shù)據(jù)，公司2018年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為2448萬元，人均37萬元。也就并非最高薪酬的公司。
若按母公司的現(xiàn)金流表數(shù)據(jù)，2018年的員工薪酬最高的是百視通、龍元建設(shè)、安信信托、中信證券、宏潤建設(shè)、大眾公用、中海海盛、科學城。
人均薪酬為260.33萬元、109.83萬元、101.91萬元、83.21萬元、82.11萬元、70.51萬元、62.07萬元、51.32萬元。外高橋公司的66名員工人均薪酬37萬，則位列第17名。
另外在5月3日晚上公布將以22.9億元的價格控股位于內(nèi)蒙古的一礦產(chǎn)企業(yè)的科學城在2018年只有12個員工。其中高級管理人員3人，財務(wù)人員3人，其他行政人員6人。
2018年，科學城有僅只有餐飲住宿這一項業(yè)務(wù)，收入2.43億元，其中凈利潤93802萬元，而這12名員工在2018年也獲得科學城支付的615萬元，平均每人51萬元左右。
這項幾乎不用“生產(chǎn)員工”投入的業(yè)務(wù)毛利率近40%，而科學城也為12名員工支付了現(xiàn)金615萬元。
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