不爬山別想升官職場人生感悟

　　他在這家貿易公司辛辛苦苦干了七年，好不容易熬到上頭有個主管的空缺，不免心里在想：“這回該輪到我升官了吧�！辈还馑�自己這么想，幾乎每個同事都這么認為，甚至有人故意神秘兮兮地對他說：“恭喜啊，打算什么時候請客呀？”

　　情況出人意料。有天下午，老板帶另一個部門的一個資深同事來他的部門參觀，臨走時還交待說：“有機會多了解一下這里的業(yè)務�！彪m然老板沒有直接講明，但他聽了很不是滋味。頓時，整個辦公室變得氣氛壓抑，每個同事都不敢在他面前提起這件事，眼看就快要下班了，一個同事突然跑來問他：“這個周末公司的登山活動，你要不要參加？”

　　他不置可否地看了對方一眼，暗自思量：有些事情，還真的有點不對勁。定期舉辦登山活動是這家公司的“企業(yè)文化”之一，因為老板和老板娘都喜歡爬山。除非貿易旺季，公務忙不過來，幾乎每隔一個星期，就會在周末舉辦登山活動，并積極鼓勵員工參加。

　　他到公司七年了，卻從未參加過公司的登山活動。原因有很多：其一，他從小就不愛爬山，覺得費力走在荒涼的山路上，是很無聊的事；其二，部門的業(yè)務很忙，周末他常要加班；其三，他不喜歡眾人圍著老板談天說地的那種氣氛，盡說些諂媚的話。

　　回家后，他跟妻子發(fā)牢騷，說公司的辦公室政治有多么可怕。向來是最佳聽眾的妻子，竟然一語道破地說：“在你們公司啊，不爬山，就別想升官。” 聽到這句如雷貫耳的話，他大吃一驚，仿佛碰到認識多年但不常見面的知己，竟能輕易說出他隱藏在心中很久的話。他終于了解，在辦公室中，不是光靠專業(yè)知識、認真工作、平時得到老板賞識，就代表可以擔任管理重任的。

　　當老板觀察一個人是否適合主管位置時，還有很多其他考慮。例如，整體的人際關系、融入團隊的協(xié)調性、在組織中發(fā)揮影響力、愿意服務別人的度、樂于和大家一起合作等等。

　　那一晚，他很早就睡下了，他已決定，要好好睡，養(yǎng)足精神，明天陪老板爬山去。

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