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全面解讀IT行業(yè)工作崗位的心理素質(zhì)要求
我國首次發(fā)布IT從業(yè)人員心理特征研究報告
2007年5月25日（北京） 中國第一個全面解讀IT行業(yè)工作崗位心理素質(zhì)要求及心理特征與工作績效之間關系的研究報告——《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》今天在北京正式公布。這是迄今為止國內(nèi)專門針對IT行業(yè)進行的第一個心理學研究項目，該項研究成果不僅填補了國內(nèi)IT行業(yè)人才心理素質(zhì)研究的空白，同時對于國內(nèi)IT行業(yè)更加科學地選拔人才具有重要的指導作用。中國心理學界泰斗——北京師范大學張厚粲教授也親臨《報告》發(fā)布現(xiàn)場，并對這一研究成果給予了高度評價。
《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》由國內(nèi)最大的IT人才服務機構(gòu)——東方標準人才服務有限公司與國內(nèi)權(quán)威心理學研究機構(gòu)——華南師范大學人才測評研究所共同完成。國內(nèi)數(shù)十名權(quán)威專家和學者歷時2年多時間，對北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500多家IT企業(yè)進行了深入的調(diào)查研究，并采用國際最先進的心理研究方法對15000多份IT企業(yè)及IT從業(yè)人員的樣本進行了分析研究，從而獲得了這一權(quán)威研究成果。
隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，IT人才競爭日趨激烈。IT行業(yè)從業(yè)人員應該具備哪些勝任素質(zhì)？這些素質(zhì)之間的關系怎樣？如何通過科學、有效的方式鑒別這些素質(zhì)？已成為IT企業(yè)選拔優(yōu)秀人才急需解決的問題。以往大部分IT企業(yè)是根據(jù)崗位所需要的專業(yè)技能來選拔人才，專業(yè)技能是否達到要求成為了企業(yè)錄用人才的最主要的標準。而本次研究通過對大量的IT企業(yè)和個人進行的量化調(diào)研和統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，IT從業(yè)人員的心理特征與工作崗位和工作業(yè)績之間存在著高度的相關性。不同的心理特征與崗位的勝任度之間有著很大的區(qū)別，而針對某一崗位所需要具備的心理素質(zhì)將對工作業(yè)績的有著巨大的影響。因此，除了專業(yè)技能外，心理特征對是否能勝任某一具體崗位工作需要同樣重要，甚至對這個崗位的勝任度起了決定性的作用。
《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》將IT行業(yè)從業(yè)人員按照崗位特征、職責和要求劃分為四類崗位：管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類，并以之為基礎通過國際最先進的勝任素質(zhì)模型建構(gòu)方法進行分析并總結(jié)出IT行業(yè)職業(yè)核心素質(zhì)和崗位核心素質(zhì)。研究結(jié)果顯示，IT行業(yè)從業(yè)人員應具備12種職業(yè)核心素質(zhì)，根據(jù)重要性排序，依次為
溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感 問題解決能力、誠信、主動性、理解能力 應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。 但是這些職業(yè)核心素質(zhì)在管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類的崗位素質(zhì)要求中所占的比重卻不盡相同。例如，
對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等最為重要；
而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等方面，技術(shù)支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力方面，研發(fā)類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力方面更為重要。
除了最基本的職業(yè)核心素質(zhì)，4類不同的崗位又分別有各自崗位進一步的要求，其中管理類人員對成就導向、時間管理能力和執(zhí)行力有比較高的要求；技術(shù)類人員對態(tài)度嚴謹、時間管理能力和口頭表達能力有進一步的要求；銷售類人員除了基本職業(yè)素質(zhì)要求為對口頭表達、組織能力和顧客導向有相對其它崗位更高要求；研發(fā)類排在12個職業(yè)核心素質(zhì)后的素質(zhì)要求有邏輯思維能力、時間管理能力和態(tài)度嚴謹。
特別值得注意的是，在這次研究中發(fā)現(xiàn)，人們傳統(tǒng)理念中IT崗位人員應具備的素質(zhì)和企業(yè)實際招聘中的期待和考察的關鍵素質(zhì)有所差異。比如求職者普遍認為企業(yè)對研發(fā)人員的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業(yè)在進行人員招聘時都會要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)認為研發(fā)人員具有的優(yōu)秀素質(zhì)中排在前幾位的實際上是：“溝通能力”、“團隊合作”、“學習能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6位。再比如，績效優(yōu)秀的管理人員和績效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發(fā)現(xiàn)，很多管理人員在其他方面的素質(zhì)基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績效差別的核心原因。
專家指出，《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》將為IT企業(yè)制定科學的人才選拔的標準提供重要的依據(jù)。這一研究成果及相關的測評工具可有效地幫助企業(yè)高效科學地選拔相應崗位IT人員，節(jié)約成本獲得優(yōu)秀人才；亦可幫助企業(yè)考評在職IT人員的現(xiàn)狀，從而有針對性地培訓員工，使員工提高相關的素質(zhì)，最終實現(xiàn)勝任素質(zhì)與工作績效匹配最優(yōu)化； 還可為IT從業(yè)人員進行職業(yè)適應性的輔助診斷，為IT職業(yè)咨詢與指導、生涯規(guī)劃提供理論和實證依據(jù)。
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