太鋼喜獲冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新獎論文

　　近日，太鋼申報的“員工職業(yè)技能測評體系的內核與實踐”獲得2015年冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。

　　該獎項經冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會嚴格評審、中國鋼鐵協(xié)會審核，太鋼自2013年開展員工職業(yè)技能測評工作以來，先后經過試點階段、推進階段和提升階段，系統(tǒng)總結完成了“員工職業(yè)技能測評體系”的創(chuàng)建，在全國首創(chuàng)了對傳統(tǒng)人力資源管理的五項創(chuàng)新：首創(chuàng)操作類員工的崗位職業(yè)技能測評體系；首次提煉出太鋼獨有的操作員工核心能力與通用能力標準；建立了基于“三項能力”的操作類員工的測評模型；將測評細化到了崗位，突破了按工種考評的模式；實現(xiàn)了人力資源管理從定性到定量的轉變。

　　太鋼相繼完成了22個主線生產單位操作類員工的職業(yè)技能測評。動用生產現(xiàn)場優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術人員和優(yōu)秀操作人員約5110人從事崗位專業(yè)能力標準編制及題庫開發(fā)工作，將原4920個崗位梳理歸并為2689個崗位，編制涵蓋9.4115萬條標準內容的崗位能力標準2689個，開發(fā)測評題量達到215萬道。

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