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招聘求職歧視的類型
其實(shí)，很多求職者在求職時(shí)遇到招聘歧視不僅僅是“學(xué)歷歧視”，還有更多其他的招聘歧視，例如：
1、健康歧視。
健康歧視最嚴(yán)重的就是乙肝病毒攜帶者在求職的時(shí)候遇到的歧視。我國(guó)乙肝病毒攜帶者接近1億人，長(zhǎng)期以來一直在就業(yè)過程中受到不同程度歧視。雖然醫(yī)學(xué)上已證明，這一群體可以勝任絕大多數(shù)崗位、沒有任何負(fù)面影響，人社部、衛(wèi)生部等部門也出臺(tái)了禁止乙肝歧視的規(guī)定，但類似歧視仍難以禁絕。但還是有大量的用人單位在國(guó)家出臺(tái)杜絕歧視的法規(guī)后，不再強(qiáng)制查乙肝，卻在體檢時(shí)列出一項(xiàng)“自愿查驗(yàn)乙肝”的選項(xiàng)。這類社會(huì)偏見引起的歧視是長(zhǎng)時(shí)間形成的，徹底改變也同樣需要時(shí)間。
2、地域歧視。
地域歧視主要體現(xiàn)在戶籍問題上，不少國(guó)有單位或者事業(yè)單位要求是本地戶口，對(duì)于那些畢業(yè)在本地但是非本地戶口的學(xué)生來說就是一層障礙。對(duì)他們來說是一種不公平的對(duì)待。黃琳與蘇珊同班，倆人同時(shí)應(yīng)聘一家事業(yè)單位，黃琳被告知自己非本地戶口不能被錄用，而能力一般的蘇珊因?yàn)槭潜镜厝�，最后幸運(yùn)地進(jìn)入了這家事業(yè)單位。
3、大齡已婚未育歧視。
女性就業(yè)遇到歧視很普遍，大齡已婚未育女性就業(yè)時(shí)遭到歧視更是嚴(yán)重。他們?cè)谖锷ぷ鞯臅r(shí)候常常會(huì)被面試官問到同一個(gè)問題：“計(jì)劃什么時(shí)候要小孩？”如果說計(jì)劃是一年半載時(shí)，最后的面試一般都會(huì)以失敗告終。用人單位會(huì)考慮到用人成本問題，例如產(chǎn)假，產(chǎn)假較長(zhǎng)，少則三個(gè)多月，多則半年，這個(gè)時(shí)候用人單位不能招人，又必須找人代理生育女性的工作�？紤]多各種問題，用人單位一般都較為歧視大齡已婚未育的女性。
4、獨(dú)生子歧視。
很多用人單位認(rèn)為作為獨(dú)生子女的大學(xué)生大部分都吃不了苦，于是在招人的時(shí)候就在招聘要求上寫到：“吃不了苦的獨(dú)生子女勿投簡(jiǎn)歷�！边@實(shí)質(zhì)體現(xiàn)了用人單位對(duì)獨(dú)生子女就業(yè)存在一定的成見。作為獨(dú)生子女不是他們可以決定的，很多是父母響應(yīng)國(guó)家政策，最后導(dǎo)致他們成為了獨(dú)生子女，但不是所有的獨(dú)生子女都是像用人單位想象的那樣吃不了苦。
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