職場多年經(jīng)驗告訴我,打探別人的工資只能給自己添堵

　　打探別人工資的時間，不如自己反思一下如何做好本職工作！

　　同崗就一定同酬嗎？如果這樣想你真的錯了！有些單位同一個崗位工資分幾個檔次，比如有的4K、6K、8K不等。往往根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)度不同，工資也是不一樣的！

　　就拿我們公司來說吧！老板是一個很講誠信的人，他曾經(jīng)說過，我們的工資在同行業(yè)內(nèi)對外確保競爭性，對內(nèi)基本確保公平性！不過大家不要為了工資的問題，在下面私下打探別人掙錢的多少，如果發(fā)現(xiàn)這種情況，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度論處！老板還說，關(guān)于工資的問題，是個敏感的問題，大家如果工作做的好，業(yè)績上來了，不用說公司會按照規(guī)定讓HR通知財務(wù)給你們加薪的！

　　聽了老板的話，我感覺很有道理，自己盡管把工作做好、做扎實，在老板和同事眼里樹立自己的威信，贏得大家的認(rèn)可，何愁工資不漲呢？

　　職場多年的經(jīng)驗告訴我，打探別人的工資只能給自己添堵，不會有任何好處！關(guān)于工資事宜最好保持平常心態(tài)，不上比，不下比，不左比，不右比，只比你自己，你感覺老板給這些工資，能對的起你的付出，你就好好工作，通過努力工作來爭取加薪！反之，就考慮走人吧！

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