職場(chǎng)中影響升遷的5大殺手

　　為什么很多人非常努力卻很難得到職場(chǎng)升遷？德國(guó)企業(yè)咨詢協(xié)會(huì)與《經(jīng)濟(jì)周刊》向來(lái)自全球各大咨詢公司的500名決策人士進(jìn)行調(diào)查后，總結(jié)出了“5大職場(chǎng)殺手”。

　　有一半以上的專家認(rèn)為，“高估自身能力或缺乏批評(píng)能力”是很多人犯的最大錯(cuò)誤，其結(jié)果使自己不能腳踏實(shí)地地工作；

　　其二是沒(méi)能看清本行業(yè)的游戲規(guī)則，對(duì)本行業(yè)缺乏深入了解；

　　其三，對(duì)企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少，會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的看法；

　　其四，自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)烈，個(gè)人目標(biāo)不明確也是兩條職場(chǎng)禁忌；

　　其五，缺少發(fā)展?jié)摿Α⒃谄髽I(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤甚至家庭因素也會(huì)阻礙升遷。

　　相反，對(duì)升遷影響較小的因素有：性格過(guò)于急躁；缺乏對(duì)企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(hù)；對(duì)提拔自己的人毫無(wú)感激之情；不注意身體健康和情緒穩(wěn)定等。

　　德國(guó)企業(yè)咨詢協(xié)會(huì)建議，初入職場(chǎng)的員工應(yīng)制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的升遷策略，同時(shí)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計(jì)劃得到實(shí)現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績(jī)成正比時(shí)，也不能保證一定得到升遷。但是，“員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)�！�

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