職場中影響升遷的5大殺手

　　為什么很多人非常努力卻很難得到職場升遷？德國企業(yè)咨詢協(xié)會與《經(jīng)濟周刊》向來自全球各大咨詢公司的500名決策人士進行調(diào)查后，總結(jié)出了“5大職場殺手”。

　　有一半以上的專家認(rèn)為，“高估自身能力或缺乏批評能力”是很多人犯的最大錯誤，其結(jié)果使自己不能腳踏實地地工作；

　　其二是沒能看清本行業(yè)的游戲規(guī)則，對本行業(yè)缺乏深入了解；

　　其三，對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少，會影響領(lǐng)導(dǎo)的看法；

　　其四，自我發(fā)展意識不強烈，個人目標(biāo)不明確也是兩條職場禁忌；

　　其五，缺少發(fā)展?jié)摿Α⒃谄髽I(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。

　　相反，對升遷影響較小的因素有：性格過于急躁；缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護；對提拔自己的人毫無感激之情；不注意身體健康和情緒穩(wěn)定等。

　　德國企業(yè)咨詢協(xié)會建議，初入職場的員工應(yīng)制定一個現(xiàn)實的升遷策略，同時應(yīng)該認(rèn)識到，個人事業(yè)的發(fā)展進程不可能總是按照既定計劃得到實現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績成正比時，也不能保證一定得到升遷。但是，“員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)�！�

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