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    1. 求職者在電話中詢問薪資怎么回復(fù)

      時間:2022-07-04 18:24:13 求職 我要投稿
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      求職者在電話中詢問薪資怎么回復(fù)

        有些求職者在電話邀約中就會問及薪資待遇,有些HR覺得這樣的求職者就是為了錢,不值得給他面試機會,但求職者卻認為如果薪資跟自己預(yù)期不一樣,也不值得浪費時間去面試。

      求職者在電話中詢問薪資怎么回復(fù)

        如果覺得候選人非常合適,那么怎么回答這個問題,才能穩(wěn)住候選人,讓他來面試呢?

        基本上每個候選人,接到面試邀約電話,也都會關(guān)心崗位的情況、薪酬范圍;蛘哒f溝通本來就需要信息互動,如果僅是單方收集,那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了,HR是不能拒絕回答的。

        招聘崗位的薪酬范圍是在崗位發(fā)布前已經(jīng)定的,HR也應(yīng)該有相應(yīng)的薪酬范圍數(shù)據(jù),那么HR可以在對話過程中,可以了解下應(yīng)聘者薪資期望值,這樣也為下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。

        若應(yīng)聘者直接問薪資,HR也可以反問對方,讓對方提出期望或者滿意工資范圍,然后直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色,公司能滿足,這樣就把問題帶入面試環(huán)節(jié)或者績效考核部分。

        另外,HR還可以根據(jù)工作經(jīng)驗、職位、等級來與候選人談工資。

        1.對于有經(jīng)驗豐富的人,告訴他公司執(zhí)行的是寬帶薪酬,通過專業(yè)面試后,確定工資待遇,如果他真想找工作,基本上都會來面試。

        2.對于簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金,不能忘記強調(diào)有福利獎金之類的。

        3.對于高層領(lǐng)導(dǎo),那就不說公司范疇,直接就是面議。

        如果招聘職位的薪酬不方面透露,可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望,可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高,也要向候選人直接說明,同時告知差異的大概比例,看候選人是否考慮參加面試進一步了解職位和公司情況。

        那如果候選人不問,HR該不該主動去談薪資方面的問題呢?

        其實還是可以問一下的,在雙方能夠愉快談完工作內(nèi)容,個人規(guī)劃之后,HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬范圍,最后再告訴他我們企業(yè)是否有進一步安排,是什么原因而考慮安排或不安排。

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