跳槽者該如何面試

　　求職者可以把面試看做是企業(yè)的第一張名片，這張名片是企業(yè)給你的“第一印象”。從心理學(xué)角度講，好的第一印象會形成“光環(huán)效應(yīng)”，光環(huán)的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。

　　好企業(yè)從來不會忽視任何一場面試。一般來說，好企業(yè)的面試往往組織良好、設(shè)計周密，除了發(fā)揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達積極的信息，比如公司對于人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門的專業(yè)分工和配合默契程度、工作環(huán)境、行政規(guī)范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業(yè)文化要素。這些信息的匯總就形成“光環(huán)”，信息中正面的、積極的因素越多，光環(huán)的亮度就會越大，那么你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發(fā)展和促進就會更有力。

　　如果現(xiàn)在讓你參加兩場面試：一場由集團副總裁親自擔(dān)當(dāng)主試官，登記、筆試、性格測試、復(fù)試等多個環(huán)節(jié)組成的流程規(guī)范有序；另一場則安排在一間簡陋的房間里，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那么，你會選擇到哪家企業(yè)去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠遠高于后者，因為與前一場面試相比，后一場面試顯然“暗淡無光”。

　　同時還要提醒求職者注意兩個問題：一是在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都會盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，有的企業(yè)難免會“文過飾非”，以至于求職者在選擇進入之后感到失望。因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環(huán)”，也應(yīng)該通過各種渠道，更多地了解企業(yè)的真實情況，并且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業(yè)的全方位了解。二是當(dāng)你通過面試，進入企業(yè)工作一段時間之后，不要輕易產(chǎn)生換工作的念頭，因為輕易地轉(zhuǎn)換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會形成一個連貫的“ca ree r（職業(yè)生涯）”，很難讓你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生良性質(zhì)變。