職場管理學的定律

　　對于許多新入職場的新人來說，大家應該都有印象，打雜、跑腿、端茶倒水、綠化衛(wèi)生等等非崗位職責內(nèi)的工作是他們的日常任務，他們經(jīng)常像蘑菇一樣在陰暗角落不被人重視，一般公司都是將這些人交給指定的師傅一交了之，不再去關心他的成長以及職業(yè)發(fā)展，任其自生自滅，直到實習結(jié)束定崗時走走過場就上崗工作。

　　這種現(xiàn)象在職場管理學中叫做蘑菇管理定律，指的是新職員得不到必要的指導、培訓以及職業(yè)生涯規(guī)劃，我們大部分人都會經(jīng)歷蘑菇時期，有的人靠自己努力走了出來，有的人就此沉淪，再也沒有走出來。

　　但是對于一個企業(yè)或者一個團隊來說，這種方式更能考驗一個員工的能力，人們常說吃得苦中苦，方為人上人，新入職的員工的傲氣往往都能在當蘑菇中消磨掉，這時更能考驗他們調(diào)整心態(tài)的能力以及工作態(tài)度，經(jīng)歷風雨才能成長的更好。

　　那么對于職場新人，該如何度過蘑菇階段呢？

　　首先我們需要擺脫眼高手低的壞習慣，丟掉不切合實際的幻想，更認真的去著眼眼前的工作，向師傅和同事學習做人做事的道理，讓自己盡快成長并適應現(xiàn)在的工作崗位。

　　其次珍惜當蘑菇的時光，因為這個時候是你吸取養(yǎng)分的最佳時機，沒有工作壓力的牽絆，有了更多的時間去接觸人和事。

　　最關鍵的是一定要有耐心，別想著去改變環(huán)境，要想著如何去適應這個職場環(huán)境，不斷提高自己，才能干出一番事業(yè)，要知道是金子總會發(fā)光的。