在同一個公司兼職二個崗位，工資怎么計算？

我是大華公司的員工，2008年2月28日進公司，在銷售部任統(tǒng)計一職，2009年3月1日11：20，接到部門主管的通知，去和生產部統(tǒng)計交接，在此之前我沒有收到任何關于工作調動的消息。3月2日我在生產部去上班，3月15日公司領導又叫我兼職銷售部統(tǒng)計工作。(原因是另找來的人做不了，走了)在此(3月15至4月5日)期間我既做生產部統(tǒng)計又做銷售部統(tǒng)計5月份發(fā)工資時給我補了三百元人民幣。2009年6月生產部領導沒有任何理由又將我的提成系數從原來的12元/T降到10元/T，2010年8月5日公司總經理又叫我兼職做銷售部統(tǒng)計一職，我在生產部的編制是生產計劃員，(實際是生產計劃員和生產統(tǒng)計員二個崗位的工作我一個人做)，我從2010年8月7日至9月12日又同時做生產部的工作，還做銷售部統(tǒng)計的工作，2010年10月份算工資的時候公司就只給我算二個工作崗位的50%來算，這樣算合法嗎?二個崗位的工作都按時完成，為什么不能拿二個崗位的全額工作?

【在同一個公司兼職二個崗位，工資怎么計算？】相關文章：

兼職銷售的工資怎么計算07-10

兼職工資應該怎么計算？07-10

拍拍店鋪、淘寶店鋪招用的兼職客服怎么計算工資？07-10

工齡工資怎么計算07-06

解聘怎么計算工資？07-14

稅后工資怎么計算？07-14

稅后工資計算是怎么計算的？07-14

兼職被拖欠工資怎么辦?07-10

退休工資是怎么計算的？07-12