- 相關推薦
淺談如何實現(xiàn)企業(yè)人性化管理論文
管理是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，實行人性化管理是企業(yè)正常運行的保障。當前我國的企業(yè)競爭壓力越來越大，提高企業(yè)的綜合競爭力是對抗市場競爭的主要方式，而對企業(yè)進行人性化管理又是提高企業(yè)綜合競爭力的必要手段。實行企業(yè)管理的主體和對象都是人，所以對企業(yè)實現(xiàn)人性化管理能夠激發(fā)企業(yè)活力，對人性化管理手段和理念的創(chuàng)新可以更好的提高企業(yè)管理的效果。我國企業(yè)經營的市場環(huán)境不斷變化，企業(yè)人性化管理的要求也隨之改變，根據(jù)企業(yè)運營情況對其人性化管理方式進行調整是對現(xiàn)代企業(yè)經營的基本要求。
1 人性化管理概述
人性化管理是當代企業(yè)管理的主流，也是未來企業(yè)管理發(fā)展的方向，相對于其他各種類型的管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層的管理方式。人性化管理認為人性是管理的出發(fā)點，管理應關心人，愛護人，并把這種尊重和關愛細化成管理實踐中的細枝末節(jié).人性化管理是一門管理的藝術。企業(yè)的生命在于人力，企業(yè)的最大資產是人才。這一理念是提升企業(yè)凝聚力，建設企業(yè)文化的最重要準則。秉承這一理念，眾多企業(yè)建立了自己杰出的團隊。一個領導者親和力的大小，是判斷其領導力的重要指標。一個優(yōu)秀的管理者，不在于其自己有多大能力，而在于其確定的方向是否正確，能否號召大家一起努力。一個企業(yè)如何用好人，決非小事，它直接影響著企業(yè)人力資源的開發(fā)和效益的增減。人是企業(yè)的靈魂，是活的資本。離開人，企業(yè)只能唱“空城計”。人性化管理的全部內涵并不僅是發(fā)現(xiàn)人性、挖掘人性。而是在管理實踐中尊重人性、體現(xiàn)人性、以一切從人性考慮的姿態(tài)來看待管理，使人在管理中的主體地位得到最大程度的張揚。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得成功，立于不敗之地，除了其本身具有雄厚的財力和人力資本外，關鍵在于內部的管理，作為企業(yè)的中高層管理者，必須根據(jù)企業(yè)的實際情況制定出一系列合理的企業(yè)管理制度，尤其是對員工的管理。
2 企業(yè)人性化管理的實現(xiàn)
2.1 提高素質是人性化管理的關鍵
管理者素質的高低將直接影響人性化管理工作的好壞，這就需要管理者要有良好的綜合素質。對管理者的素質要求是多方面的，但品德素質始終是首位的，這是因為，一個人的品德會直接影響自己的心理和行為。高尚品德是無聲的命令，有時比有聲的行政命令要起更大的作用。正如我們平時所說的人格魅力，它在員工中就會有著很強的凝聚力和感召力。
管理者的思想作風對企業(yè)向心力的影響極大，因為人性化管理并非一種策略，而是一種“以人為本”的態(tài)度，是一種管理思想和企業(yè)文化，它需要每個管理者身體力行去實踐才起作用。在企業(yè)，只有尊重員工的主人翁地位，最大限度地發(fā)揮員工的作用，企業(yè)才有向心力。
2.2 提高好情感贏得凝聚力
企業(yè)情感氛圍的產生主要取決于內部是否能夠尊重人、理解人和關心人。人都是需要被尊重的、員工被企業(yè)尊重是其釋放積極性和向心力的感情起點�！叭诵膿Q人心，黃土變成金”.事情不在大小，在于是否真心誠意，是否細致到位。因為真誠到位的細節(jié)營造的就是人性化管理的精髓，人性化管理的魅力就是讓每一個員工都能感覺到來自企業(yè)的人文關懷無處不在。這就是人性化管理的情感效應。
2.3 好環(huán)境增強吸引力。
企業(yè)應有一個良好的精神環(huán)境。所謂精神環(huán)境是要開展強有力的思想政治工作，注重把思想政治工作這項軟任務與生產經營硬指標結合起來。一方面要充分發(fā)揮先進典型的教育、引導和輻射作用，以獲取思想政治工作的最佳效果。另一方面要做好后進員工的思想工作，做到一把鑰匙開一把鎖，把員工思想統(tǒng)一到愛廠愛崗上來。如對“三違”員工，按規(guī)定扣獎外，還應采取個別談話談心的方法，理順情緒，化解矛盾，使員工真正認識到勞動紀律是企業(yè)進行生產活動的重要條件，也是每個員工應盡的職責和義務，從而確保員工隊伍始終保持旺盛的戰(zhàn)斗力。
2.4 以人為本，培育獨特的共享的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學、行為規(guī)范與價值體系的總和。良好的企業(yè)文化不僅是提高員工素質的重要保證，而且是企業(yè)員工獲得朝氣與活力的源泉。因此，要以人為本構筑獨特的企業(yè)文化。首先要把企業(yè)文化建設作為一項重要內容，應該在學習國內外優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎上，以人為本建設自己獨特的共享的企業(yè)文化，把它作為企業(yè)健康發(fā)展的文化推動力。也只有在這種獨特的共享的企業(yè)文化氛圍下，員工才能真正發(fā)揮出自己獨特的個性、特長和才能。 其次在企業(yè)文化建設過程中，應該在內部積極營造人人都有能力在企業(yè)中展示身手的良好氛圍，從而使員工共享企業(yè)文化以實現(xiàn)以人為本尊重人、關心人、理解人的價值觀，激勵員工不斷奮發(fā)進取，不斷創(chuàng)新，通過充分發(fā)揮員工主動性和積極性推動企業(yè)快速發(fā)展。
2.5 重視制度化管理的作用
人性化管理與制度化管理的關系，是相輔相成、相得益彰的關系。制度是人性化的基礎，人性化管理要通過制度化管理體現(xiàn)出來，制度化管理要體現(xiàn)人性。這樣人性化管理才能落到實處，制度化管理也才能成功。因此，二者應該是結合在一起的。因為管理需要一定的規(guī)章制度，而現(xiàn)代管理強調制定的管理制度要以人為本，調動人的積極性和創(chuàng)造性，挖掘人的潛力。人是知識經濟社會經濟發(fā)展不可缺少的“人力資本”，是資本，但是又與生產資料、機器設備這些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。要提高人力資本的生產率，就要根據(jù)其特點，鼓舞其精神、培養(yǎng)其情感，提高其思想。而這些不能只依靠一些開明的管理者去實施，要通過制定相關的制度加以保證。
結束語
企業(yè)實現(xiàn)人性化管理是推動企業(yè)發(fā)展的一種有效手段，能夠提升員工的工作熱情，提升企業(yè)運行效率，還能夠增強企業(yè)的市場競爭力，保證企業(yè)運行和發(fā)展的活力，為我國城市建設和經濟發(fā)展提供動力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。結合我國國情和制度，對企業(yè)人性化管理進行中國特色改造是提高我國企業(yè)運營水平，增加企業(yè)經濟效益和社會效益的重要方法，對我國企業(yè)管理水平的進步具有重要作用。
參考文獻
[1]黃勝杰.略論企業(yè)人性化管理[J].廣西社會科學，2002（03）
[2]周文霞.人力資源管理的理念基礎——人性假設[J].南開管理評論，1999（05）
[3]張廣建.淺談企業(yè)的人性化管理[J].現(xiàn)代經濟信息，2015（21）.
【淺談如何實現(xiàn)企業(yè)人性化管理論文】相關文章：
淺談如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展論文07-03
企業(yè)人性化管理論文06-28
企業(yè)正確如何實施人性化管理07-04
如何實現(xiàn)企業(yè)管理高效07-02
企業(yè)如何實現(xiàn)數(shù)字化管理08-23
淺談職場人如何實現(xiàn)突破06-28
淺談實施企業(yè)全面預算管理的論文06-24