求職時的心理測評有多大作用

　　如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著；經常擔心別人對自己的看法；盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎……富士康近日在河南鄭州大規(guī)模招聘，求職者應聘須答70道心理題。對這些測試題，求職者認為自己“較符合”提問內容的記2分，“基本符合”的記1分，“不符合”的記0分，“不清楚”的也記0分。

　　公子哥差點弄巧成拙

　　強尼（總監(jiān)）

　　我們公司招聘也引入了心理測評機制，就算是老板親自相中的能人，或者獵頭高薪挖來的精英，這個程序也必須走。心理測評的成績雖然“僅供參考”，但在招聘同等硬件條件的求職者卻也是重要參考依據。雖然有人批評不靠譜，但總比某些企業(yè)按星座學來招聘員工或安排工作相比有科學依據吧。

　　雖然測評試卷是由心理學家科學制定的，可碰到耍小聰明的人，有時反而弄巧成拙。

　　例如：本地稅務局長的公子，是經我介紹給公司的大老板和人事總監(jiān)的，屬于“必須”錄取的職員。沒想到，心理測評“走過場”的時候，竟測出了大問題——他有嚴重的人格缺陷，可能有自閉癥、憂郁癥之類的心理疾病。

　　我們公司是賣產品的，開朗活潑、善于交際自然是最基本的要求。而且，即使公子不是吃開口飯，員工之間也總要團結合作吧，性格內向點便罷了，真有什么大毛病，怎么吃得消？

　　這下子，人事總監(jiān)頭大了，趕緊找到我商議對策�？吹桨准埡谧值慕Y果，我有點納悶，這孩子看上去沒病啊，就算一定要說有病，也應該是多動癥而不是自閉癥啊。怎么回事呢？

　　找到公子爺，他聽說了測試結果竟大呼冤枉。原來，這孩子也覺得自己有些過于活潑，說得好聽點是“話癆”，見誰都喜歡套近乎。所以，他想好好表現(xiàn)一下，讓我們對他刮目相看，不要把他當成不學無術的紈绔子弟；同時又心知肚明無論自己多“毒舌”，也一定能進公司。于是乎，在這種復雜矛盾心態(tài)的驅使下，有些選擇題他保持本色，有些又粉飾一番，便出現(xiàn)了完全極端的兩種傾向，讓計算機最后得出一個“人格缺陷”的答案!

　　知道了原因，我們都啞然失笑：“真是小孩子�。　彼�以為自己聰明，誰都知道心理測評可不是普通人可以看透的——為了防止答題者作弊，其中可有不少陷阱呢，如果什么人都能設法“美化”自己，心理學家又是干什么吃的？所以，不如本色坦蕩為好。

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