怎么管好兼職的員工？

代朋友問(wèn)，懸?guī)?br />一個(gè)新認(rèn)識(shí)的朋友，去了一家朋友的公司做HR，因?yàn)橛胁簧偌媛毜那�道銷售人員，所以考勤啊考核啊都等方面都比較難管理。
現(xiàn)在的市場(chǎng)也不是很景氣，公司規(guī)定專職的渠道銷售才能享受獎(jiǎng)金福利等，兼職的渠道銷售是沒有獎(jiǎng)金福利的。比較諷刺的是，目前公司里有一部分兼職的業(yè)績(jī)比專職的人要好（因?yàn)橘Y源深廣，他們不愿意做專職，但長(zhǎng)此以往，他們又對(duì)獎(jiǎng)金等問(wèn)題感到不舒服），如果不保住這批人公司業(yè)績(jī)將會(huì)受到很大影響，難為了我朋友和這家公司的渠道銷售經(jīng)理。
請(qǐng)問(wèn)，如何解決這個(gè)問(wèn)題？

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