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工作幾年就應(yīng)該考慮跳槽了
前幾天，發(fā)了一個問答的帖子。
最多的問題類似這個：
工作幾年就應(yīng)該考慮跳槽了。
先說結(jié)論：
只要有好的機會（更理想的工作生活狀態(tài)）就可以跳槽了，沒有時間限制！
跳槽的核心原因是追求生活和工作達到自己理想的狀態(tài)，這個理想狀態(tài)可以是：
更高的權(quán)責職位和薪水
謀求未來更大的發(fā)展空間，施展空間
謀求職業(yè)生涯的更大的可能
可以學習新的技術(shù)，進入新的業(yè)務(wù)
更穩(wěn)定，壓力更小的工作
希望多一些時間照顧家人
……等等，不勝枚舉。
每個人的理想狀態(tài)差異很大，甚至是對立的，比如：有些人追求工作多一些挑戰(zhàn)，有些人追求工作更穩(wěn)定，壓力更小。
所以，如果出現(xiàn)一個機會，能讓你成為你想成為的更好的自己，就可以跳槽了，這個是沒有時間限制的。
這個問題老實說應(yīng)該是不存在的，這個問題的本質(zhì)在于回答：自己想要什么？哪兒有這樣的機會？我是建議了解清楚自己的標準，不斷接觸外部的機會，只要這么做了，答案也就自己來了。
當然，我知道問這些問題的有些朋友，是擔心風險，以及跳槽的負面影響。這就是另外的問題了。跳槽的風險我們可以有技巧去規(guī)避和管理，跳槽的負面影響，我認為除非是你跳錯了，沒有識別這個職位的風險，坑了自己。如果風險可控，最壞的結(jié)果能接受，能預(yù)見，其實就沒有所謂的負面影響了。對于跳槽風險的控制，我們改天有機會再聊。
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