快速成為職場達人的方法

　　早想在職場上叱ca風云，大展宏圖，有個前提：你要先進入職場。

　　基本上所有的人都有這樣的一個想法，總想著自己能在職場中能干出多么轟轟烈烈的成就，可是他連大企業(yè)、好公司的門都進不去，那還談什么理想和抱負呢？

　　所以踏踏實實從每一步做起，從細節(jié)做起，才是成功的關鍵。

　　21世紀多的是人才，貴的也是人才 ，更無奈的還是人才！什么英語專業(yè)八級、托福、雅思、還有什么工商管理碩士、博士、人力資源管理資格證、會記證、法律資格證等等各種行業(yè)資格證，琳瑯滿目，眼花繚亂。

　　現(xiàn)在還能向過去那樣用一堆資格證砸開成功之門嗎？

　　答案：

　　否定的是這些只能做為加分的法碼�？梢哉f，不管你有多高的能力水平，如果你不能做出一份可以打動人力資源經理的一份簡歷，那也都是徒勞的。

　　相反，就算你能力一般，如果你的簡歷簡歷潔、明了、有針對性、充滿熱情，公司一眼相中，那么你就能夠得到面試的機會，這你就有了50%的成功機會。每個人都是人才，能夠展現(xiàn)自我，推銷自我的人更是人才。

　　專業(yè)知識可以不懂，但是你必須會學習；能力水平可以有限，但你必須踏實肯干；業(yè)務素質可以差強人意，但是你必須勤勉負責。雖然你一無是處，只要能找到工作，那你才能去實現(xiàn)理想和抱負。

　　反過來，縱使你有安邦定國的雄才大略，可是連面試的機會都得不到，那又有什么用呢？

　　因此不要以為簡歷可以隨隨便便敷衍了事，它相當于我們另外一張臉，簡歷做的好壞，直接反應出我們自己的水平。公司不可能給每人一次面試的機會，他們只能給那些簡歷做的好的人機會。

　　因此我們要盡可能在有限的時間和空間，展現(xiàn)我們最好的，最具優(yōu)勢的能力，并以此打動招聘經理。

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