想跳槽的候選人都有什么特征

　　獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人不想跳槽，獵頭費再多勁也是沒有用的，那么應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢？

　　1.頻繁在網上更新簡歷

　　獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要跳槽的時候會經常在網上更新簡歷，所以獵頭也要花一定時間瀏覽各大招聘網站，不要錯過有用的信息。

　　2.候選人對獵頭態(tài)度熱情

　　獵頭尋找候選人的方法還是傳統(tǒng)的途徑比較多一點，那就是那電話掃。由于list來源不一，遇到的情況也各不相同。對于獵頭來講當然是能鉆就鉆，只要態(tài)度不是那么惡劣，只要沒有明確提出拒絕，多數會選擇死纏爛打。

　　隨著近些年獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少人對獵頭產生了正確的認知，意識到獵頭是一項造福大眾的行業(yè)。正常情況下，如果接到獵頭電話態(tài)度比較好的，并且確定了下次聯系的時間，這樣的候選人多半有戲。至于是否能夠拿下，就要看獵頭的個人功底了。當然了，被獵頭看重的候選人本來就是少數群體，一年到頭需要跳槽的也就那么幾個。獵頭在尋獵的過程中難免會碰壁，對此獵頭需要有一顆堅強的心。

　　3.候選人主動把電話打回來

　　還有一種情況是獵頭在聯系候選人的時候，候選人可能由于別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當獵頭以為沒戲的時候突然接到了候選人的電話：這會沒人了，有什么好的職位詳細說說吧！

　　是不是很驚喜，這種情況雖然不多，但如果出現說明候選人確實需要獵頭服務，獵頭要好好把握了。

　　說了三點，除了第一點稍微比較靠譜，后面的兩點好像更多的是隨機事件。就像大海撈針，獵頭的工作在一定程度上本來就是大海撈針，獵頭就是撈針的那個人。

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