不享受帶薪年假的情況

根據《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【不享受帶薪年假的情況】相關文章：

帶薪年假申請書01-28

職工帶薪年假申請書12-12

赴美帶薪實習個人感想 赴美帶薪實習自我介紹02-09

帶薪休假申請書12-06

員工年假申請書11-12

職工年假申請書11-19

公司年假放假通知范文12-30

新年假期07-13

享受的作文06-02

帶薪年休假申請書02-17