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人事管理完成情況工作總結(jié)
(一)、20XX年人事管理工作完成情況
1、員工花名冊(cè)、信息資料管理。加強(qiáng)員工信息化管理,進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料、花名冊(cè)統(tǒng)計(jì),分類分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作,使各類數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確,主要對(duì)員工、干部、職稱、學(xué)歷、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)。
2、員工考勤、年休假管理。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好員工年休假登記。
3、制定《20XX年科級(jí)干部選拔考察方案》,并開(kāi)展選拔考察工作,選拔出德、能、勤、績(jī)、廉的好干部,推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,規(guī)避勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
5、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作,根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的要求,進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作,對(duì)員工人事檔案進(jìn)行收集、梳理、歸檔,使中心員工檔案更加完整齊全,檔案管理更加規(guī)范。
。ǘ、20XX年人事管理工作計(jì)劃
20XX年,除完成人事管理的常規(guī)性工作外,要在以下工作上予以加強(qiáng)。
1、加強(qiáng)檔案管理工作。學(xué)習(xí)檔案管理專業(yè)知識(shí),進(jìn)一步完善人員信息資料,建立更加齊全完整的的員工人事檔案。
2、加強(qiáng)人才管理,不斷發(fā)現(xiàn)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才,將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉,逐步營(yíng)造以政治素質(zhì)高,能力強(qiáng),業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長(zhǎng)環(huán)境和人才使用機(jī)制,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),為提供源源不斷的后備人才。
3、做好職業(yè)技能鑒定工作。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù),發(fā)揮教育培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)作用。
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