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畢業(yè)生求職安全注意事項(xiàng)
求職不會(huì)一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫(xiě)信或發(fā)E-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。以下是小編收集的畢業(yè)生求職安全注意事項(xiàng)，希望大家認(rèn)真閱讀!
一、從可靠性高的信息渠道收集就業(yè)信息
獲取就業(yè)信息的渠道是多種多樣的，如通過(guò)學(xué)校就業(yè)部門(mén)、教師、親友、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊和人才市場(chǎng)等。種類(lèi)繁多的用人招聘信息真?zhèn)坞y辨，魚(yú)龍混雜。一般來(lái)講，學(xué)校對(duì)就業(yè)信息的審核是比較嚴(yán)格的。為防止虛假招聘信息，對(duì)于初次聯(lián)系的用人單位，學(xué)校審查并留存用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。因此，畢業(yè)生在校外選擇就業(yè)信息的時(shí)候要選擇可靠性高的信息渠道收集就業(yè)信息。
二、畢業(yè)生必須提高對(duì)信息的篩選和甄別能力
通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)收集的一些不知名用人單位的信息一定要進(jìn)行核實(shí)，如查閱用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù)、通過(guò)電話核實(shí)、通過(guò)單位周邊群眾了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的內(nèi)部情況和資料。招聘信息中如有以下情況，應(yīng)謹(jǐn)慎辨別。例如：
1、招聘廣告未列公司名稱、地點(diǎn)，以郵箱代替者。
2、招聘條件寬松，沒(méi)有資格限制，待遇優(yōu)厚與崗位不成比例，極可能是陷阱。
3、強(qiáng)調(diào)高薪、高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的推銷(xiāo)業(yè)，必須自行購(gòu)買(mǎi)推銷(xiāo)產(chǎn)品者，可能購(gòu)買(mǎi)后無(wú)法退貨，不賺反賠。
4、直銷(xiāo)業(yè)須先繳付高額入會(huì)費(fèi)或購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品的，應(yīng)慎重考慮。
5、在個(gè)人聯(lián)系求職時(shí)對(duì)用人單位收取押金、保證金、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用的用人單位要慎之又慎。
6、對(duì)于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見(jiàn)面的，要引起警惕。
三. 畢業(yè)生應(yīng)謹(jǐn)慎保護(hù)個(gè)人信息
1、畢業(yè)生在求職過(guò)程中要謹(jǐn)慎流露個(gè)人信息，尤其在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)于本人的家庭住址、聯(lián)系方式等基本信息要慎重填寫(xiě)。
2、對(duì)于本人的相關(guān)證件如身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證、學(xué)位證等要妥善保管，防止用人單位無(wú)端扣押相關(guān)證件。
四.求職期間注意人身及財(cái)產(chǎn)安全
1、畢業(yè)生在求職過(guò)程中要注意人身及財(cái)產(chǎn)安全，提高安全防范意識(shí)。
2、參加招聘會(huì)時(shí)不擁擠，乘坐安全的交通工具，保管好個(gè)人的物品。
3、不單獨(dú)到偏遠(yuǎn)的地方參加面試，提高警惕。
4.要隨時(shí)與學(xué)校、家長(zhǎng)、輔導(dǎo)員、宿舍同學(xué)保持信息暢通。
5. 遇到危險(xiǎn)馬上報(bào)警，保護(hù)自身安全。
五.畢業(yè)生加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)
1、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)、勞動(dòng)法、安全知識(shí)的學(xué)習(xí)。
2、簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要謹(jǐn)慎，對(duì)于不合理的條款，特別是用人單位的附加條款要慎重，運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己。
3、畢業(yè)生簽訂協(xié)議時(shí)，一定要做好用人單位、存檔單位的把關(guān)，以免出現(xiàn)不必要的損失。
一般合同陷阱包括：
1、當(dāng)事人故意隱瞞企業(yè)真實(shí)情況的虛假合同。
2、簽約主體不合法的無(wú)主體合同，企業(yè)未經(jīng)過(guò)工商登記的。
3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者在生育、生病、年老、失業(yè)、發(fā)生工傷等情況下的補(bǔ)償與幫助不予明確，一旦出現(xiàn)意外情況推脫責(zé)任的無(wú)明確說(shuō)明的合同。
4、不確定具體的月工資額，或不分層次對(duì)工資和資金進(jìn)行各自設(shè)定，模糊工資和獎(jiǎng)金界限，再或者以計(jì)件工資表現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬，但又不明確計(jì)件或定額的模糊工資合同。
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