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年假未休合同到期,索要補(bǔ)償需要舉證嗎?
我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不續(xù)約.
工作期間我有2008.2009兩年各5天年假沒有調(diào)休,另有平時(shí)及周六日加班數(shù)十小時(shí).
公司說年假按照正常工資補(bǔ)償,其他加班按照勞動(dòng)法算.
按照勞動(dòng)法規(guī)定,應(yīng)休未休的年假應(yīng)該補(bǔ)償3倍工資.
我會去勞動(dòng)局仲裁,在這之前,有幾個(gè)問題要請教大家:
1)我需要舉證,證明公司沒有按照法律規(guī)定補(bǔ)償年假嗎?
還是我只要提出仲裁就好,公司需要舉證,證明自己的清白?
假如我需要舉證,請假卡的復(fù)印件可以證明我沒有休年假嗎?
2)這里的工資是指合同到期前12個(gè)月平均工資(即拿到手的全部,包括加班費(fèi),補(bǔ)助/津貼,績效獎(jiǎng)?
我的工資單上分底薪,房租補(bǔ)貼,加班費(fèi),伙食補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng),
請問哪些屬于"工資"?
3)公司說未調(diào)休的平時(shí)/周末加班會按照勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償,可我如何知道公司的確是這樣支付的?
多謝大家!!
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