MBA面試的穿著風格

　　傳統(tǒng)的MBA不穿花格子尼參加面試。面試時注意穿著形象是很必要的，招聘人員對應(yīng)聘者的印象，65%決定于他們的形象而不是口頭表達能力。

　　男士應(yīng)注意在面試時不應(yīng)穿著兩種以上圖案，意思是如果你有一套純色的套裝，你可以配一條帶圖案的領(lǐng)帶或襯衫；如果你的套裝有圖案，你應(yīng)該配一件純色的領(lǐng)帶或襯衫；如果你的衣服和襯衫都是有圖案和斑紋的，你應(yīng)該配一條純色的領(lǐng)帶。

　　對于涉外工作面試，這樣的穿著模式可以被打破，可以是不一致的搭配，如果你穿著灰色條紋面料套裝，你的襯衫也可以選擇同樣條紋面料的襯衫；套裝、領(lǐng)帶、襯衫也可如此，只要保持一個色調(diào)即可。

　　在華爾街面試，用色過于大膽的領(lǐng)帶可以使你丟掉工作機會。藍色更適合女人，你的第一形象可以給招聘者留下深刻的印象，如藍色比黑色更具親合力，配上一件白色襯衫看上去更為時尚。女人應(yīng)該保持她們的配飾精巧，并應(yīng)避免耳環(huán)搖晃的掛著。晃動的耳環(huán)將使招聘者分心，他將盯著你的耳環(huán)而忽視你描述你的特長。顯示出專業(yè)性和個性，根據(jù)奧克蘭的圖片顧問CharmaineMcClaireCox的意見，套裝不能同時兼顧專業(yè)性和個性，為了保持平衡，她推薦通過一些配飾來表達你的個性，但要保留套裝內(nèi)在的沉穩(wěn)和格調(diào)。男人可以配帶充滿活力的紅色、鈷藍色、紅葡萄酒色的領(lǐng)帶。Cox相信那種粗條紋的領(lǐng)帶，要比用重復的小圖案搭配的領(lǐng)帶，更能傳達一種力量感。

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