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    1. 單位未安排休年假直接賠償300%工資合法不?

      時間:2022-07-11 01:07:41 職場 我要投稿
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      午飯時間)是否有資格享有國家法定規(guī)定的年假?
      但由于特殊性
      單位由于工作比較忙
      一般無法安排職工休年假
      但我查詢了相關(guān)的法規(guī)
      寫明的是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬!
      單位的賠償確實存在
      但前提還有一條經(jīng)職工本人同意
      可是單位并未征求本人意見
      請問這合法嗎?

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