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法官提示：年假天數(shù)按累計(jì)工齡算
2008年7月,李某正式進(jìn)入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動(dòng)合同期滿前的一個(gè)月,李某因身體不適開(kāi)始休病假,公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排李某可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。2012年4月,李某的醫(yī)療期滿,公司也與李某終止了勞動(dòng)合同。
事后,李某將公司告上法庭,稱(chēng)自己2011年度沒(méi)有休法定的年休假10天,公司也沒(méi)有支付年休假工資,為此向公司要求補(bǔ)償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開(kāi)具了一份《工齡證明》,證明其累計(jì)工作已滿10年。
可公司在訴訟過(guò)程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認(rèn)為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計(jì)工齡的情況。
法院經(jīng)過(guò)審理后并沒(méi)有支持公司的理由,法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》,以及對(duì)公司安排的醫(yī)療期時(shí)間進(jìn)行反向推算,認(rèn)定李某的累計(jì)工作年限已經(jīng)達(dá)到10年,應(yīng)當(dāng)享受10天的法定年休假。
法官提示
年假天數(shù)按累計(jì)工齡算
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期�！�
由此可見(jiàn),年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限�？蓪�(shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
法官解釋說(shuō),事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且,這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門(mén)就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時(shí)還提醒說(shuō),勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
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