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過半職場(chǎng)人從沒享受帶薪休假
過半職場(chǎng)人從沒享受帶薪休假
美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個(gè)關(guān)于各國“帶薪假期”時(shí)間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。
中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當(dāng)中，有部分人是心甘情愿主動(dòng)放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實(shí)屬出于無奈。不少白領(lǐng)對(duì)記者表示，在很多公司都或多或少出現(xiàn)“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見不鮮。
“被全勤”合法不合情
高級(jí)職業(yè)顧問認(rèn)為，很多人逐漸感覺到了“世界越來越平”，其表現(xiàn)之一，就是越來越多公司的運(yùn)營變?yōu)椤?(天)×24(小時(shí))”制，這種現(xiàn)實(shí)必然要求一些崗位永遠(yuǎn)要有員工在工作，應(yīng)對(duì)辦法就是倒班或者彈性工時(shí)，如果員工連續(xù)多天休假，確實(shí)將給企業(yè)的正常運(yùn)營帶來挑戰(zhàn)，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。
“對(duì)于企業(yè)來說，可以在合法前提下要求員工不休假，但必須安排補(bǔ)休或進(jìn)行薪酬補(bǔ)償。然而另一方面，從情感角度說，合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受，當(dāng)前職場(chǎng)人更加注重自我實(shí)現(xiàn)，重視被尊重的感覺以及工作與生活的平衡，如果企業(yè)長期要求員工加班，不能休年假，不利于長久留住人才�！�
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