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    1. 辭職的時(shí)候,已休的年假是否要按事假處理?

      時(shí)間:2022-07-11 02:48:19 職場(chǎng) 我要投稿
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      辭職的時(shí)候,已休的年假是否要按事假處理?

      各位:

      辭職的時(shí)候,已休的年假是否要按事假處理?

      公司規(guī)定辭職的時(shí)候要清算年休假,如果今年的年假已經(jīng)休過(guò),在辭職的時(shí)候,要按照事假處理,是否合法?

      例如:

      我按照公司規(guī)定,08年能享受12天年假,在08年2月的時(shí)候,我申請(qǐng)了年假并且獲得批準(zhǔn),休息了12天年假,F(xiàn)在我提出08年5月1日離職,公司同意。但人事認(rèn)為,我如果5.1離職,那我08年只能休4天年假,也就是說(shuō),12天年假平均每個(gè)月休息1天,因此我多休了8天的年假,這8天在離職時(shí),要按照事假處理。

      這樣是否合法?有法律規(guī)定嗎?

      我的理解,我在07年為公司工作了1年,從08年開(kāi)始,我就享受年假,哪怕我是08年1月辭職,我都有權(quán)力休12天年假,而不是按月折算。

      我的理解是否合理?


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