辭職的時(shí)候，已休的年假是否要按事假處理？

各位：

公司規(guī)定辭職的時(shí)候要清算年休假，如果今年的年假已經(jīng)休過(guò)，在辭職的時(shí)候，要按照事假處理，是否合法?

例如：

我按照公司規(guī)定，08年能享受12天年假，在08年2月的時(shí)候，我申請(qǐng)了年假并且獲得批準(zhǔn)，休息了12天年假�，F(xiàn)在我提出08年5月1日離職，公司同意。但人事認(rèn)為，我如果5.1離職，那我08年只能休4天年假，也就是說(shuō)，12天年假平均每個(gè)月休息1天，因此我多休了8天的年假，這8天在離職時(shí)，要按照事假處理。

這樣是否合法?有法律規(guī)定嗎?

我的理解，我在07年為公司工作了1年，從08年開(kāi)始，我就享受年假，哪怕我是08年1月辭職，我都有權(quán)力休12天年假，而不是按月折算。

我的理解是否合理?

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