年假須包括雙休節(jié)假日，合法嗎

公司規(guī)定，休帶薪年假必須連續(xù)請(qǐng)，不能分開(kāi)用，且如果中間穿插雙休日或國(guó)定假期的，也算在年假中。這么規(guī)定，是否合法？


不合法。

雖然根據(jù)第514號(hào)國(guó)務(wù)院令，《職工帶薪年休假條例》中第3、4、5和第8條之規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假，但帶薪年休假和國(guó)家的法定假日并不沖突。

根據(jù)第513號(hào)國(guó)務(wù)院令，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》第六條之規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

國(guó)定假期是屬于全體公民放假，與職工帶薪年休假?zèng)]有沖突。帶薪年休假尤其是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假不能擠占雙休日。

但公司福利假不在此范圍之內(nèi)。

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