求職不順的原因分析

　　大學生進入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上，往往都沒有那么順利，幾場面試下來，工作還是沒有著落，這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是小編精心整理的求職不順的原因分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、對企業(yè)一無所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用�！庇浾吡私獾剑�這種情況招聘單位遇到很多。

　　2、自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　3、應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　4、不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　5、獨立性欠缺

　　許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說。

　　總之，在求職的時候，不能眼高手低，要結合自己的實際情況，找到適合自己的工作。只要你及時反思自己的缺點，就能讓求職不再是難題。

　　擴展資料：其他原因

　　1、期望值太高

　　有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業(yè)對口并且有任務干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認為它很有前途故而予以考慮等。

　　2、經(jīng)驗不足

　　有些求職者競爭實力本來不差，但是應聘面試經(jīng)驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應有的水平或平時修養(yǎng)不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的地是說服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度�？傊�要很好地把握自己掌握分寸。

　　3、能力不佳

　　專業(yè)口徑窄出現(xiàn)專業(yè)不對口怎么辦?應聘的畢業(yè)生和用人單位應該辯證地認識專業(yè)對口的關系。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能，以適應社會的需要。對于用人單位來說，選擇學生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。

　　4、投機取巧

　　一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專業(yè)成績隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關，當用人單位了解真實情況后便不予錄用。

　　5、夸夸其談

　　相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙虛、自然來增加自己的可信度和親和力�？浯笃湓~與不恰當?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些;而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代西化的單位，可大膽表現(xiàn)靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關。

　　6、態(tài)度不端正

　　畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不了小事不愿干，牢騷多缺乏埋頭苦干精神的人�？梢娝枷胱黠L工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應聘到更不會重用。若工作態(tài)度不認真工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。

　　7、跳槽頻繁

　　人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，總是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切記不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

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