入職培訓的目的

入職培訓最重要的是時效性，如果過了一兩個月，甚至超過三個月員工轉正后再來做入職培訓已經(jīng)沒有意義了，,我想員工自己也已經(jīng)對這些方面了解的差不多了，這時再讓他來參加入職培訓，已經(jīng)失去了培訓的意義，反而顯得多余了。我們不能為了追求培訓氛圍而忽略培訓的目的，這叫舍主求次。至于即時培訓會帶來氛圍不夠且重復耗力的不足之處我們可以通過培訓方式改變來克服。

入職培訓的目的是讓新員工盡快了解企業(yè)相關規(guī)章制度、了解公司的基本情況等，讓其盡快融入到公司的團隊中，盡快融入工作中，HR們也可將一些安全圖片、標語、公司組織架構掛于公司宣傳欄處，供新員工們熟悉。

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