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新導(dǎo)購(gòu)招聘面試及入職培訓(xùn)指導(dǎo)
一、導(dǎo)購(gòu)面試
（一）筆試
帳務(wù)管理：主要考察其對(duì)數(shù)字敏感度，細(xì)心度以及銷售數(shù)據(jù)分析能力�？梢酝ㄟ^(guò)面試題（見附一）來(lái)測(cè)試了解。
（二）口試
1）基本禮儀：包括應(yīng)聘者的儀容儀表、親和力等，可通過(guò)面試前的電話溝通，面試的準(zhǔn)時(shí)性，面試著裝，面試等待中的表現(xiàn)，面試過(guò)程中的表情、肢體語(yǔ)言，面試結(jié)束后的道別等環(huán)節(jié)作出判斷。
2）表達(dá)能力：通過(guò)與應(yīng)聘者的交談對(duì)其語(yǔ)言組織及表達(dá)能力作出判斷，可即興設(shè)置一些問(wèn)題，以便更準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者的表達(dá)能力。比如：讓應(yīng)聘者用一段話來(lái)描述自己今天的著裝。
3）應(yīng)變能力：通過(guò)在面試過(guò)程中施加面試壓力或通過(guò)一些關(guān)鍵事件來(lái)判斷應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。比如：在面試過(guò)程故意表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者的懷疑態(tài)度；讓應(yīng)聘者描述其處理過(guò)的客戶投訴事件的詳細(xì)始末等。
4）銷售技巧：可通過(guò)設(shè)置銷售場(chǎng)景、銷售事件描述、即興推銷等方式進(jìn)行判斷。比如：設(shè)置一些銷售過(guò)程中常見的顧客異議；讓應(yīng)聘者描述她印象最深的一次成交案例；讓應(yīng)聘者推銷其隨身攜帶的包、飾品等。
5）背景資料：以此來(lái)判斷應(yīng)聘者真實(shí)的求職意向、個(gè)人需求、價(jià)值取向、薪資要求等。比如：應(yīng)聘者的家庭背景、前期工作經(jīng)歷、離職原因、前工作單位的文化及對(duì)其的影響、前期崗位薪資待遇、在前工作單位有無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議（這是近期的了解重點(diǎn)）、目前基本狀況等等。
6）其它事項(xiàng)：對(duì)于有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，建議在錄用前可以咨詢其前任上司、同事或就職商場(chǎng)對(duì)其的評(píng)價(jià)（主要留意其在單位或商場(chǎng)有無(wú)違紀(jì)記錄）。面試過(guò)程中，面試官代表公司形象，因此面試時(shí)請(qǐng)注意自身的形象。同時(shí)，面試環(huán)境決定面試成敗。選擇正規(guī)、整潔、安靜的面試地點(diǎn)很重要。
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