女性應懂的勞動法

1、勞動法 第二章促進就業(yè) 規(guī)定：用人單位不應就性別因素歧視女性員工，女性在就業(yè)時享有平等的就業(yè)機會。

第十二條　勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

案例：A是一位30歲未婚的職場女性，經過近8年的工作，離職前已經是一位財務部經理，無論是專業(yè)知識還是綜合素質，都已經非常優(yōu)秀，具備經理的任職資格。因為考慮到，家庭的因素回家鄉(xiāng)發(fā)展，但是回到家鄉(xiāng)后，她發(fā)現非常多的公司都不愿錄用這么一位未婚大齡女性。有一次，看到一個招聘廣告，無論從經驗還是其他要求，都特別符合;唯有一條只限男性。A打電話至人事部咨詢，人事部都拒絕了。A不服氣，將這個公司訴至勞動部門，勞動部門責令該公司限期整改。。。

總結：在職場上，女性總是面臨很多尷尬的問題，因為性別的因素被拒絕的人也不在少數。但是勞動法明確規(guī)定，男女就業(yè)機會平等，所以在發(fā)布招聘廣告的時候需要非常注意這個點，不要企圖跨越底線。作為女性，也要懂得適時的為自己爭取。

2、第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工在三期和經期是受法律特別保護的。經期女工禁止從事的勞動范圍包括：

1)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

2)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

3)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè);

孕期女工禁止從事的工作有：

1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

3)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

5)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

6)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

7)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

8)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

9)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

關于產假的規(guī)定包括：

l 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

l 難產的，增加產假15天;

l 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

l 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

哺乳期指嬰兒出生后至未滿一周歲時這一段時間。 哺乳期女工禁止從事的工作有：

1) 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

2) 非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

3) 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

4) 作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

關于哺乳期女工(有不滿一周歲嬰兒的女職工)工時的規(guī)定包括：

1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

2)用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

3)女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

總結：女職工在三期，受到法律的保護。企業(yè)不能因為懷孕等因素降低員工待遇，而應給予員工應有的便利。但是，并是不不是三期內的女職工不受約束了。如果員工嚴重違反公司制度，給公司造成重大經濟損失，公司一樣可以根據相關法律解除勞動關系。

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