應(yīng)屆生怎樣提高求職成功率

　　1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動自我推薦，大面積撒網(wǎng)，爭取多些面試機會和選擇機會。應(yīng)屆生可通過人才網(wǎng)絡(luò)作自我推薦，并留意網(wǎng)上公布的單位招聘信息以及應(yīng)屆生人才交流會信息；同時要經(jīng)常留意學(xué)校畢分辦及系里公

　　2.準(zhǔn)備詳細的個人簡歷，內(nèi)容包括個人履歷，學(xué)習(xí)成績表、畢業(yè)證書、獲獎證書、技能證書、作品復(fù)印件等。在個人履歷中要突出一下個人特長、外語程度、計算機能力、獲獎情況及社會實踐情況。應(yīng)聘三資企業(yè)的最好同時附上一份英文簡歷。如應(yīng)聘單位明確的，還可附上一封應(yīng)聘短函。短函要寫明應(yīng)征職位，表達自己求職的愿望等。短函忌無的放矢，如短函所寫內(nèi)容與應(yīng)征單位不符，則會給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

　　3.面試要注意準(zhǔn)時，千萬不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應(yīng)聘單位的資料；面試時要沉著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問題時要實事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問時主要圍繞單位的基本情況、發(fā)展趨勢、職位要求等內(nèi)容展開，至于薪金待遇問題則放在最后，最好由對方提出。

　　4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業(yè)、是否能發(fā)揮所長、是否有較好的發(fā)展前途、薪金待遇是否合理等。