勞動合同與勞務合同的區(qū)別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議；勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有本質的區(qū)別：其一，兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇，而勞動合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

第二，對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

第三，合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

其四，合同的內容不同。勞動合同的一方面當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

其五，確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現按勞動分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。

●北京西三角人事技術研究所

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