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面試的硬傷是什么
在各種面試中，許多面試官為了尋求有才能的人，會(huì)問(wèn)求職者很多問(wèn)題，以從回答中看這個(gè)人是否符合公司的發(fā)展，適應(yīng)工作的要求。以下是小編為大家整理的面試的硬傷是什么相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試的硬傷是什么：
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨�(wèn)“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì)毫不猶豫地回答：“沒(méi)有。”其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我要求您一年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
不知如何收?qǐng)?/strong>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
面試是一件復(fù)雜、耗時(shí)的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃。無(wú)論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù)，《面試技巧》一書(shū)對(duì)你都很有參考價(jià)值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題。本書(shū)還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過(guò)程中以及善后工作中取徥勝利。書(shū)中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書(shū)，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個(gè)自我評(píng)估練習(xí)，使你每次面試后都能評(píng)估并圖示自己的進(jìn)步。我們相信，只要你反復(fù)利用本書(shū)提供的訊息，你的面試技巧定能提高。
求職面試的禮儀的禁忌:
禁忌一：
不要穿皮草，假皮草也不要，哪怕是在皮草容忍度高的國(guó)家也不要。(相信國(guó)內(nèi)著裝保守程度來(lái)說(shuō)應(yīng)該也不會(huì)出現(xiàn)這種常識(shí)性失誤吧。)
禁忌二：
不要佩戴過(guò)多的飾物，有很多女孩會(huì)在面試的時(shí)候精心準(zhǔn)備一些飾物，但是很少作為點(diǎn)睛之筆，更多地是累贅，尤其是那些在行動(dòng)中會(huì)叮當(dāng)作響的飾物 ，更會(huì)讓面試官認(rèn)為，假設(shè)開(kāi)會(huì)的時(shí)候發(fā)出這種聲音，光是想想他們都會(huì)拒絕這位潛在職員。
禁忌三：
不要穿太亮麗的衣服，粉紅色，檸檬綠，馬卡龍色系通通不要在這個(gè)時(shí)刻上身，這些顏色都透露著一定程度上得廉價(jià)，同時(shí)也會(huì)讓人質(zhì)疑你對(duì)這份工作的認(rèn)真程度。
禁忌四：
不要過(guò)多的裸露，我是親眼見(jiàn)過(guò)穿透視襯衣面試的一個(gè)高挑女孩被禮貌的請(qǐng)出面試者隊(duì)列，時(shí)刻謹(jǐn)記你是來(lái)工作的，不是特殊工作者。
禁忌五：
注意襯衣的紐扣，千萬(wàn)不要因?yàn)樨S滿上圍導(dǎo)致襯衣從側(cè)面走光，無(wú)論面試官男女，都會(huì)認(rèn)為你不注意細(xì)節(jié)，隨時(shí)都可能給同事帶來(lái)尷尬。
禁忌六：
不要濃妝，但也不要完全素顏。網(wǎng)絡(luò)上有非常多得根據(jù)你的膚色臉型去修容妝扮的教程，只要認(rèn)真參考，絕對(duì)能加分不少，適當(dāng)?shù)貖y容能給面試官一個(gè)印象，這個(gè)應(yīng)聘者很重視這份工作。
禁忌七：
不要在頭發(fā)上做過(guò)多的修飾，同時(shí)也不要一團(tuán)糟。不止一個(gè)面試官稱(chēng)贊過(guò)我的頭發(fā)，因?yàn)槭苤耙粋�(gè)日本室友的刺激，我下了很大功夫調(diào)理發(fā)質(zhì)，用了兩年時(shí)間才讓頭發(fā)擁有自然光澤，而且因?yàn)榘l(fā)量多而必須每?jī)蓚�(gè)月去修剪一次。在此感慨一下，我認(rèn)識(shí)的日本韓國(guó)女孩不僅在化妝方面，護(hù)膚和保養(yǎng)意識(shí)都比中國(guó)女孩好很多，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。
禁忌八：
不要涂深色系的唇膏。中立色，略帶粉色或橙色對(duì)亞洲人來(lái)說(shuō)就是最好的修飾色，哪怕唇色深，也可以先用裸色粉底液輕拍一層，然后再上色，也不要涂過(guò)多的唇彩，略帶光澤就剛剛好，滋潤(rùn)而且非常貼合，涂上去的亮度也非常適中。
禁忌九：
請(qǐng)不要穿帶有特殊圖案的衣物。學(xué)校有個(gè)女生是Mcqueen的死忠，穿了一件很貼身帥氣的骷髏頭團(tuán)的襯衫去面試，被比較守舊的面試官當(dāng)面指正她的衣服可能會(huì)引起同事的反感，有了她的前車(chē)之鑒，樓主在面試前一晚都會(huì)審視準(zhǔn)備好的衣物中是否會(huì)有各種種族偏好或者特殊意義。
禁忌十：
不要穿戴明顯logo的衣服或者背包。除非能配合得天衣無(wú)縫，像我們的HR就非常喜歡Fendi的Logo但是她也喜歡不對(duì)稱(chēng)條紋套裝裙，配起來(lái)實(shí)在讓人爽心悅目。
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