關(guān)于申請勞動仲裁的問題

下周打算和同事一起申請勞動仲裁了，但是有些關(guān)于賠償方面的信息知道的很不完全，所以上來求助有經(jīng)驗的相關(guān)人士。

自2011年9月5日進入公司，參加公司培訓(xùn)到2012年7月2日離職，合同寫的入職時間是2011年9月19日（培訓(xùn)期間不給帶薪）。公司一直找理由拖欠五險一金直到離職；一年的合同，試用期為3個月；同一個工作崗位不同的待遇，別人有生活補貼，我沒有，要求過一直不同意給；公司一直在給我洗腦希望我自己覺自愿的加班，之前的工作時間是早9晚6中午只休息1個小時，后來是希望我和其他分中心的同事一樣早9晚9，覺得壓榨了，所以自己申請離職。但是目前離職未批，說讓我休息一個月，考慮清楚再說。

請問，我可以通過勞動仲裁可以申請哪些相關(guān)的勞動賠償？惡意拖欠社保的是否在補齊應(yīng)繳納費用之余還有賠償金？

謝謝了，請大家?guī)蛶兔Α?/p>

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