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簽訂固定期限勞動(dòng)合同的誤區(qū)
簽訂固定期限勞動(dòng)合同的誤區(qū),注意事項(xiàng)有哪些
符合條件可簽“無固定期限合同”以保護(hù)自己權(quán)益,該合同有效期至法定退休日止
勞務(wù)工咨詢的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題幾乎占了所有咨詢種類的40%。很多咨詢者在知道自己享有“提出簽訂無固定期限合同”的權(quán)利時(shí),往往因不理解“無固定期限”的含義而陷入誤區(qū),導(dǎo)致自己的權(quán)利得不到有效維護(hù)。
誤區(qū)一:工作滿十年即可申請(qǐng)
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同!
由此,我們可以認(rèn)定,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”。所謂“連續(xù)工作滿十年以上”,是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限連續(xù)無間斷。如果勞動(dòng)合同的期限有間斷,即使累計(jì)達(dá)到了十年,也不能認(rèn)為是在同一單位連續(xù)工作滿了十年,因此不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。
誤區(qū)二:?jiǎn)T工提出簽訂,用人單位必須同意
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定,企業(yè)與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)以雙方愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),如果用人單位堅(jiān)持不愿續(xù)簽,就會(huì)導(dǎo)致合同終止。員工也不得強(qiáng)行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方愿意為簽訂合同為前提。
誤區(qū)三:無固定期限合同就是終身合同
《勞動(dòng)法》第20條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限!彼^“無固定期限的勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)合同中沒有明確約定合同期限,并且用人單位不得隨時(shí)解除合同關(guān)系的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同有效期限自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。
但無固定期限并非終身合同,在遇到法定事由的情況下,也可以提前解除,如用人單位的客觀情況發(fā)生變化無法與員工繼續(xù)履行合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、對(duì)用人單位利益造成重大損害等等。另外,勞動(dòng)者與用人單位也可以約定在固定期限內(nèi)雙方終止勞動(dòng)合同的條件,當(dāng)條件成立時(shí),也可以解除勞動(dòng)合同。
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