蓋章處存在瑕疵是否應視為未簽訂勞動合同？

【案例】王某于2009年3月12日入職某實業(yè)有限公司，擔任銷售部主管。2010年5月12日王某離職，后申請仲裁要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額41429.17元。公司答辯稱雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，并提供《勞動合同》予以證明。《勞動合同》記載：合同期限自2009年6月1日至2010年5月31日，工作崗位為銷售部主管，實行綜合計算工時工資制，月工資結(jié)構(gòu)為基本工資2050元+效益獎1300元。合同落款乙方處有王某的簽名，甲方處蓋有公司行政章，但未有公司法定代表人的簽名。王某對《勞動合同》中其本人簽名的真實性無異議，但認為《勞動合同》沒有加蓋公司公章，也沒有法定代表人的簽名，依法不能生效，且該合同僅由公司持有，故應視為雙方未簽訂勞動合同。

【爭議焦點】勞動合同蓋章處存在瑕疵是否應視為未簽訂勞動合同？

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