勞動(dòng)法中病假期間最低工資保障的問(wèn)題

關(guān)于病假期間工資和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，有點(diǎn)糾結(jié)。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900，那么職工因病休假的話(huà)企業(yè)必須至少支付900*80%=720元的月補(bǔ)助工資。
加入現(xiàn)有一員工，月薪1200，當(dāng)月請(qǐng)了10天病假后，根據(jù)病假請(qǐng)假條例，扣款已經(jīng)超過(guò)最低病假期間工資限額（及720元）的標(biāo)準(zhǔn)了，比如已經(jīng)扣了500元，剩余700元，但之后又請(qǐng)了3天事假，按規(guī)定還要扣除150元的事假缺勤，則還剩700-150=550元。
那么企業(yè)應(yīng)該發(fā)550元嗎？還是應(yīng)該按病假條例發(fā)720元？

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