未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計(jì)算？

我2013年6月入職現(xiàn)在的公司上班，到現(xiàn)在快一年了，入職這么久公司沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，工資是發(fā)現(xiàn)金的，沒(méi)有工作證，沒(méi)有如何勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，只是我剛?cè)肼殨r(shí)要辦居住證，讓公司出具了一份證明，證明我是該公司的員工。我的工資是2500元一個(gè)月，另外每個(gè)月有300元社保補(bǔ)貼，在計(jì)算二倍工資時(shí)社保補(bǔ)貼可以計(jì)算在內(nèi)嗎?還有加班工資也可以計(jì)算在內(nèi)嗎？2013年國(guó)慶節(jié)我加班了，這些是否可以計(jì)算進(jìn)去呢？請(qǐng)專(zhuān)家?guī)兔�解答，我�?zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

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