個人簡歷能否代替勞動合同？

個人簡歷上有：用人單位名稱，主要負(fù)責(zé)人，勞動者姓名，住址，身份證號碼，入職時間，職務(wù)，薪金，還有用人單位和勞動者雙方確認(rèn)，這份簡歷可不可以視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同？因為公司沒有簽訂勞動合同的事我申請勞動仲裁，現(xiàn)在公司用這個來威脅，不想賠雙倍工資。公司這種狡辯能成立嗎？

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