個(gè)人簡歷能否代替勞動(dòng)合同？

個(gè)人簡歷上有：用人單位名稱，主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者姓名，住址，身份證號(hào)碼，入職時(shí)間，職務(wù)，薪金，還有用人單位和勞動(dòng)者雙方確認(rèn)，這份簡歷可不可以視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同？因?yàn)楣�司沒有簽訂勞動(dòng)合同的事我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在公司用這個(gè)來威脅，不想賠雙倍工資。公司這種狡辯能成立嗎？

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