- 相關推薦
勞動合同解除、終止企業(yè)應付補償?shù)那樾慰偨Y
勞動合同 解除、終止企業(yè)應付補償?shù)那樾慰偨Y
一、勞動者解除或終止：
1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當告知用人單位。
10）用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
11）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
14）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
15）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
16）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
18）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
20）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
【勞動合同解除、終止企業(yè)應付補償?shù)那樾慰偨Y】相關文章：
勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表07-11
導致勞動合同終止和不得終止的情形07-11
勞動合同終止的法定情形07-11
哪些情形下勞動合同終止？07-11
違紀情形下的勞動合同解除07-11
解除或終止勞動合同03-04
解除終止勞動合同02-21