職工隱瞞婚育可以解除勞動合同嗎？

這個問題我是在網(wǎng)上看到的，不知道這邊有沒有資料，我寫出來，咨詢一下大家的意見：

案情概況：

1.2009年7月小張參加了一家公司的應(yīng)聘。公司主要招聘的是銷售人員，對學(xué)歷沒什么要求。公司對她溝通能力比較滿意，決定錄用她，并讓她填寫了一張職員信息表，其中包括身份情況、婚姻情況、生育情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各方面的信息。這份表格下面還有一行字就是如果上述填寫的個人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。(上面這行字，我們公司的應(yīng)聘表格上也有)

由于小張有因?qū)儆谖椿槎�錯過心儀的職位。這次她就在婚育情況欄填寫了已婚已育。進(jìn)了公司后一直腳踏實地地工作、學(xué)習(xí)，工作能力、工作業(yè)績都有了很大的提升。在此期間，她結(jié)識了她的愛人，結(jié)了婚。2011年3月，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在懷孕四個月的時候，公司的人事主管找她談話，認(rèn)為她現(xiàn)在這種情況不適合在公司里繼續(xù)工作，希望她自己辭職。如果她不辭職的話，公司將以她入職時存在欺詐行為為由開除她。她不愿辭職，但又擔(dān)心被開除。請問這種情況下，單位能與她解除勞動合同嗎?

2.還有一個情況就是，員工入職的時候說沒有懷孕，可是過了試用期，轉(zhuǎn)正之后不長的時間就說懷孕了，而且根據(jù)預(yù)產(chǎn)期計算，懷孕的時候正好是入職之前，這種情況能不能辭退?

1.以上兩種情況大家遇到過沒有?大家都是怎么辦的?

2.這樣的情況進(jìn)行辭退的話，公司會承擔(dān)什么樣的風(fēng)險?

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