勞務合同與勞動合同的區(qū)別

勞務合同與勞動合同的區(qū)別

方法/步驟

1

勞務合同與勞動合同的區(qū)別主要在于：

合同雙方當事人關系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。

2

勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

3

報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。

4

勞務合同關系可以多重建立，而勞動合同關系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關系。

5

法律調整不同。勞務合同關系由民法調整，勞動合同關系由勞動法調整。

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